新员工培训是企业发展的重要环节，如何跟踪落实新员工的培训效果至关重要。以下是一些方法和建议：
1. 制定明确的培训计划
在新员工入职前，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。
例如，云学堂企业培训平台提供了丰富的培训课程，包括线上课程、线下课程、直播课程等，可以满足不同企业的需求。
同时，云学堂企业培训平台还提供了学习计划功能，可以帮助企业制定个性化的培训计划，提高培训效果。
2. 建立培训跟踪机制
在培训过程中，建立培训跟踪机制，及时了解新员工的学习情况。
例如，云学堂企业培训平台提供了学习报表功能，可以实时了解新员工的学习进度、学习成绩等。
同时，云学堂企业培训平台还提供了考试功能，可以对新员工进行考核，检验培训效果。
3. 加强培训反馈
在培训结束后，加强培训反馈，及时了解新员工对培训的意见和建议。
例如，云学堂企业培训平台提供了学习社区功能，可以让新员工在社区中交流学习心得，提出意见和建议。
同时，企业还可以通过问卷调查、面谈等方式，了解新员工对培训的满意度。
4. 提供实践机会
在培训结束后，为新员工提供实践机会，让他们在实践中巩固所学知识。
例如，企业可以安排新员工参与实际项目，让他们在实践中提高自己的能力。
同时，企业还可以为新员工提供导师指导，帮助他们解决在实践中遇到的问题。
5. 持续关注新员工的发展
在新员工入职后的一段时间内，持续关注他们的发展，及时给予帮助和支持。
例如，企业可以定期与新员工进行沟通，了解他们的工作情况和发展需求。
同时，企业还可以为新员工提供晋升机会，激励他们不断进步。
6. 总结经验教训
在跟踪落实新员工培训的过程中，总结经验教训，不断完善培训体系。
例如，企业可以分析培训效果不佳的原因，采取相应的措施进行改进。
同时，企业还可以借鉴其他企业的成功经验，不断提高培训质量。
总之，跟踪落实新员工的培训是一个系统工程，需要企业从多个方面入手，不断完善培训体系，提高培训效果。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
