企业培训是指企业为了提高员工的技能、知识和素质，从而提高企业整体竞争力而进行的培训活动。企业培训的分类方法有很多种，下面将从不同维度来介绍。
一、按照培训内容分类按照培训内容分类，企业培训可以分为技能培训、知识培训和素质培训三种。
1. 技能培训
技能培训是指企业为了提高员工的专业技能而进行的培训活动，包括操作技能、管理技能、沟通技能等。技能培训的目的是提高员工的工作能力和效率，从而提高企业的生产效率和质量。
2. 知识培训
知识培训是指企业为了提高员工的知识水平而进行的培训活动，包括行业知识、管理知识、市场知识等。知识培训的目的是让员工了解企业所处的行业和市场环境，从而更好地适应企业的发展。
3. 素质培训
素质培训是指企业为了提高员工的综合素质而进行的培训活动，包括领导力、创新能力、团队合作能力等。素质培训的目的是提高员工的综合素质，从而更好地适应企业的发展和变化。
二、按照培训形式分类按照培训形式分类，企业培训可以分为内部培训和外部培训两种。
1. 内部培训
内部培训是指企业内部开展的培训活动，由企业自己的培训师或专业人士进行培训。内部培训的优点是培训内容更加贴近企业的实际情况，培训成本相对较低。
2. 外部培训
外部培训是指企业通过外部培训机构或专业人士进行的培训活动。外部培训的优点是培训师的专业水平更高，培训内容更加全面、系统。
三、按照培训对象分类按照培训对象分类，企业培训可以分为新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三种。
1. 新员工培训
新员工培训是指企业为新入职员工进行的培训活动，包括企业文化、岗位职责、工作流程等。新员工培训的目的是让新员工尽快适应企业的工作环境和工作要求。
2. 在职员工培训
在职员工培训是指企业为在职员工进行的培训活动，包括技能培训、知识培训、素质培训等。在职员工培训的目的是提高员工的工作能力和素质，从而更好地适应企业的发展。
3. 管理人员培训
管理人员培训是指企业为管理人员进行的培训活动，包括领导力培训、管理技能培训、战略规划等。管理人员培训的目的是提高管理人员的管理水平和能力，从而更好地推动企业的发展。
四、按照培训目的分类按照培训目的分类，企业培训可以分为提高员工工作能力的培训和提高员工职业素养的培训两种。
1. 提高员工工作能力的培训
提高员工工作能力的培训是指企业为员工提供的技能培训和知识培训，旨在提高员工的工作能力和效率，从而提高企业的生产效率和质量。
2. 提高员工职业素养的培训
提高员工职业素养的培训是指企业为员工提供的素质培训，旨在提高员工的综合素质，包括领导力、创新能力、团队合作能力等，从而更好地适应企业的发展和变化。
五、按照培训方式分类按照培训方式分类，企业培训可以分为面授培训、在线培训和混合培训三种。
1. 面授培训
面授培训是指企业为员工提供的传统培训方式，由专业的培训师进行面对面的授课。面授培训的优点是交流互动更加直接，学习效果更好。
2. 在线培训
在线培训是指企业为员工提供的基于互联网的培训方式，包括网络课程、在线视频、远程直播等。在线培训的优点是学习时间和地点更加灵活，学习成本更低。
3. 混合培训
混合培训是指企业为员工提供的结合面授培训和在线培训的培训方式，旨在充分发挥两种培训方式的优点，提高学习效果。
以上就是企业培训的分类方法，企业在进行培训时可以根据自身的需求和情况选择不同的分类方法，从而更好地提高员工的能力和素质，推动企业的发展。
