广汽集团是中国汽车行业的领军企业之一，其新员工培训一直备受关注。那么，广汽集团的新员工培训形式是怎样的呢？
1. 线上课程培训
广汽集团采用云学堂的企业培训系统，为新员工提供线上课程培训。这种形式的优点在于可以随时随地进行学习，不受时间和地点的限制。同时，云学堂的企业培训系统可以根据员工的学习情况进行智能推荐，提高学习效率。
例如，新员工可以通过云学堂的企业培训系统学习广汽集团的企业文化、产品知识、销售技巧等内容。此外，云学堂的企业培训系统还提供了在线测试、考试、证书等功能，可以帮助企业对员工的学习情况进行全面的评估。
2. 师徒制度培训
广汽集团还采用师徒制度培训，让新员工与老员工进行一对一的培训。这种形式的优点在于可以让新员工更快地适应企业文化、工作环境和工作内容，同时也可以提高员工的归属感和忠诚度。
例如，新员工可以与老员工一起进行产品展示、销售演示等活动，通过实际操作来提高自己的技能和经验。此外，师徒制度培训还可以让新员工更好地了解企业的内部运作和管理方式，为未来的职业发展打下坚实的基础。
3. 实践培训
广汽集团还注重实践培训，让新员工通过实际操作来提高自己的技能和经验。这种形式的优点在于可以让新员工更快地适应工作环境和工作内容，同时也可以提高员工的实际操作能力。
例如，新员工可以通过参加产品展示、销售演示等活动来提高自己的销售技巧和沟通能力。此外，实践培训还可以让新员工更好地了解企业的产品和市场情况，为未来的职业发展打下坚实的基础。
总结
广汽集团的新员工培训形式多样化，既有线上课程培训，又有师徒制度培训和实践培训。这些培训形式相互补充，可以让新员工更快地适应企业文化、工作环境和工作内容，提高员工的技能和经验，为未来的职业发展打下坚实的基础。
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