1. 明确核心目标
企业培训的核心目标是整个培训目的的基石。它应该聚焦于企业最迫切需要解决的问题。比如，若企业近期业务拓展，需要提升员工的销售技巧，那么核心目标就可以写成“提升员工销售能力，促进业务增长”。这样简洁的表述，直接点明了培训的关键方向。
再如，企业计划引入新的技术系统，核心目标可确定为“使员工掌握新技术系统的操作，提高工作效率”。明确核心目标能让培训目的有的放矢。
2. 考虑员工需求
员工是培训的直接参与者，他们的需求也应在培训目的中有所体现。例如，员工普遍反馈缺乏团队协作能力，那么培训目的可以是“增强员工团队协作意识和能力，营造良好工作氛围”。
又如，员工对行业最新知识了解不足，培训目的可写成“让员工掌握行业前沿知识，提升综合素养”。关注员工需求能提高员工参与培训的积极性。
3. 结合企业战略
企业培训目的要与企业的战略规划相契合。若企业战略是开拓海外市场，培训目的可以是“培养员工的国际化视野和跨文化交流能力，助力海外市场拓展”。
当企业致力于数字化转型时，培训目的可表述为“提升员工数字化技能，推动企业数字化转型进程”。结合企业战略能确保培训为企业的长远发展服务。
绚星企业培训平台在这方面表现出色，它能根据企业的战略目标，定制个性化的培训方案，帮助企业实现培训目的与战略的无缝对接。
4. 突出可衡量成果
培训目的应包含可衡量的成果，这样才能评估培训的效果。比如，培训目的可以设定为“将员工的客户投诉率降低 20%”或者“使员工的项目完成准时率提高至 90%”。
有了可衡量的成果，企业就能清晰地看到培训是否达到了预期效果。绚星企业培训系统的智能学习报表功能，能精准记录员工的学习情况和培训成果，方便企业进行评估。
5. 保持语言简洁
在撰写培训目的时，要避免冗长复杂的表述。尽量用简洁明了的语言表达核心内容。例如，“提升员工沟通效率，减少内部沟通成本”就比“通过一系列的沟通技巧培训课程，使员工在日常工作中的沟通效率得到显著提升，从而降低企业内部因沟通不畅而产生的各种成本”简洁得多。
绚星企业培训平台的课程设计也遵循简洁高效的原则，其微课、视频等形式能让员工快速获取知识，提高培训效率。
