企业培训是现代企业发展中不可或缺的一部分，而企业培训又可以分为安全类和非安全类。安全类培训主要是为了保障员工的人身安全和公司的财产安全，而非安全类培训则是为了提升员工的专业技能和素质，以更好地适应企业的发展需求。
一、安全类培训安全类培训是企业培训中最为基础和重要的部分，主要包括以下几个方面：
1. 生产安全培训生产安全培训是企业中最为基础的安全培训，主要是为了保障员工在生产过程中的人身安全。生产安全培训内容包括安全操作规程、安全操作流程、安全操作技能等，旨在让员工掌握正确的操作方法，避免因操作不当而导致的安全事故。
此外，生产安全培训还包括应急预案培训，旨在让员工在紧急情况下能够正确应对，保障自身和公司的安全。
2. 环境安全培训环境安全培训主要是为了保障员工在工作环境中的健康和安全。环境安全培训内容包括环境保护法律法规、危险化学品管理、废弃物管理等，旨在让员工了解环境安全的重要性，掌握正确的环境保护方法，避免因环境问题而导致的安全事故。
二、非安全类培训非安全类培训是企业中提升员工专业技能和素质的重要途径，主要包括以下几个方面：
1. 业务培训业务培训是企业中最为基础和重要的非安全类培训，主要是为了提升员工的专业技能和业务水平。业务培训内容包括产品知识、市场营销、客户服务等，旨在让员工掌握专业知识和技能，提高工作效率和质量。
2. 管理培训管理培训是为了提升员工的管理能力和素质，让员工更好地适应企业的发展需求。管理培训内容包括领导力、沟通技巧、团队合作等，旨在让员工掌握管理知识和技能，提高管理水平和能力。
3. 职业素养培训职业素养培训是为了提升员工的综合素质和职业道德水平，让员工更好地适应企业的发展需求。职业素养培训内容包括职业道德、职业规划、职业素质等，旨在让员工掌握正确的职业态度和职业技能，提高综合素质和职业道德水平。
4. 技能培训技能培训是为了提升员工的专业技能和操作技能，让员工更好地适应企业的发展需求。技能培训内容包括机械操作、电脑技能、语言技能等，旨在让员工掌握正确的操作方法和技能，提高工作效率和质量。
5. 创新培训创新培训是为了提升员工的创新能力和思维能力，让员工更好地适应企业的发展需求。创新培训内容包括创新思维、创新方法、创新管理等，旨在让员工掌握创新思维和方法，提高创新能力和创新管理水平。
总之，企业培训分为安全类和非安全类，安全类培训是为了保障员工的人身安全和公司的财产安全，而非安全类培训则是为了提升员工的专业技能和素质，以更好地适应企业的发展需求。企业应根据自身需求和员工实际情况，制定合适的培训计划，为员工提供全方位、多层次的培训服务，从而提高员工的工作效率和质量，推动企业的发展。
