企业培训课程推荐书怎么写好看点？这是许多企业在推广培训课程时会遇到的问题。下面从不同的维度来探讨如何写出一本好看的企业培训课程推荐书。
一、选题与定位
选题与定位是企业培训课程推荐书的第一步，也是最重要的一步。在选题时，需要结合企业的实际情况，选择与企业业务相关的课程进行推荐。在定位时，需要明确推荐书的受众群体，以及推荐书的目的和价值。
例如，某企业想要推广其人力资源管理课程，那么在选题时，可以选择人力资源管理相关的热门话题，如招聘、绩效考核、薪酬福利等，以此来吸引读者的眼球。在定位时，可以明确推荐书的受众群体为企业的HR人员，目的是提高其人力资源管理能力，价值在于提高企业的人力资源管理水平。
二、内容撰写
内容撰写是企业培训课程推荐书的核心部分。在撰写内容时，需要注意以下几点：
1. 突出亮点
在撰写内容时，需要突出课程的亮点，让读者一目了然。例如，某企业的人力资源管理课程，其亮点可能是采用了先进的绩效考核方法，或者是提供了实战案例等。在推荐书中，需要明确突出这些亮点，让读者能够快速了解课程的特点。
2. 提供实用工具
在撰写内容时，可以提供一些实用工具，如模板、表格、案例等，让读者能够更好地理解和应用课程内容。例如，在人力资源管理课程中，可以提供一份绩效考核表格，让读者能够更好地了解绩效考核的流程和方法。
3. 举例说明
在撰写内容时，可以通过举例说明课程的应用场景和效果，让读者更好地理解和认识课程。例如，在人力资源管理课程中，可以通过举例说明某企业采用了该课程所教授的绩效考核方法后，员工的工作积极性和工作效率得到了明显提高。
三、排版设计
排版设计是企业培训课程推荐书的外在表现形式，也是吸引读者眼球的重要因素。在排版设计时，需要注意以下几点：
1. 突出重点
在排版设计时，需要突出课程的重点，让读者一目了然。可以通过加粗、加大字体、使用不同颜色等方式来突出重点。
2. 图文并茂
在排版设计时，可以使用图片、表格等方式来丰富内容，让读者更好地理解和认识课程。例如，在人力资源管理课程中，可以使用一张图表来说明绩效考核的流程和方法。
3. 简洁明了
在排版设计时，需要简洁明了，避免过于繁琐和复杂。可以通过分段、分行、使用列表等方式来使内容更加清晰易懂。
四、总结
企业培训课程推荐书的撰写需要从选题与定位、内容撰写、排版设计等多个维度来考虑。只有在这些方面都做好了，才能写出一本好看的企业培训课程推荐书。
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