企业培训小结是对培训过程和效果的简要总结，它可以帮助企业了解培训的成效，发现问题并及时改进。以下是一些关于如何写企业培训小结的建议：
一、培训目标达成情况
1. 简要介绍培训的目标和预期成果。
2. 说明培训是否达到了预期目标，如果没有，分析原因。
3. 举例说明培训对员工工作表现的积极影响。
二、培训内容和方法
1. 回顾培训的主要内容和重点知识点。
2. 评价培训方法的有效性，如讲座、案例分析、小组讨论等。
3. 提出对培训内容和方法的改进建议。
三、培训效果评估
1. 描述如何评估培训效果，如考试、作业、实际操作等。
2. 分析评估结果，说明员工对培训内容的掌握程度。
3. 讨论培训对员工工作绩效的提升作用。
四、培训反馈和建议
1. 收集员工对培训的反馈意见，包括优点和不足之处。
2. 根据反馈意见提出改进培训的建议。
3. 强调培训对员工个人发展和企业发展的重要性。
五、总结
1. 概括培训的主要内容和成果。
2. 强调培训对企业和员工的价值。
3. 表达对未来培训的期望和建议。
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