嘿，小伙伴们！今天咱们来聊聊企业培训小结怎么写。这可是个重要的事儿，能帮咱总结经验，提升培训效果呢！
一、培训目标达成情况
先看看培训目标达成没。比如说，培训是为了提高员工技能，那就看看员工技能有没有提升。可以通过考试、实际操作等方式来检验。
二、培训内容评估
培训内容得实用、有针对性。看看是不是符合员工需求，有没有涵盖关键知识点。
三、培训方法效果
不同的培训方法效果也不一样。像课堂讲授、案例分析、小组讨论等，哪种方法最受员工欢迎，效果最好呢？
四、培训讲师表现
讲师可是培训的关键人物。他们的专业知识、教学方法、沟通能力都很重要。
五、员工参与度
员工积极参与培训，效果才会好。看看他们的参与度高不高，有没有提出问题和建议。
六、培训效果反馈
收集员工对培训的反馈，了解他们的收获和不足，以便改进。
七、培训对工作的影响
培训最终是为了提高工作绩效。看看培训后，员工的工作有没有改进，效率有没有提高。
八、培训改进建议
根据以上评估，提出培训改进建议，让下次培训更完美。
总之，写企业培训小结要全面、客观、有针对性。这样才能不断提高培训质量，为企业发展助力。
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