1. 课程内容总结
对培训课程的内容进行全面梳理是写感受的基础。比如，若培训课程围绕市场营销策略展开，那就要详细记录课程中提到的市场定位、品牌推广、客户关系管理等方面的要点。绚星企业培训平台提供丰富多样的课程内容，涵盖了企业运营的各个领域，能让员工接触到最前沿的知识和理念。
以某企业在绚星平台上开展的销售技巧培训为例，课程中详细讲解了如何挖掘客户需求、处理客户异议以及促成交易等内容。员工通过学习这些内容，能够更加系统地掌握销售流程，提高销售业绩。
在总结课程内容时，要突出重点和难点。对于那些自己理解起来有困难的部分，可以着重记录下来，并思考如何在今后的工作中加以应用。
同时，还可以将课程内容与实际工作相结合，分析哪些内容可以直接应用到工作中，哪些需要进一步探索和实践。
2. 个人收获体会
个人收获是感受总结的重要部分。通过培训，员工可能在知识、技能、思维等方面都有了新的提升。比如，在参加了绚星平台的项目管理培训后，员工学会了如何制定合理的项目计划、分配资源以及监控项目进度。
在思维方面，培训可能会让员工打破传统的思维定式，学会从不同的角度看待问题。例如，创新思维培训课程可以激发员工的创造力，让他们在工作中提出更多新颖的想法和解决方案。
此外，培训还可能对员工的职业素养产生积极影响。比如，团队合作培训可以增强员工的团队意识和协作能力，使他们更好地融入团队，共同完成工作任务。
员工可以结合自己的实际情况，详细描述自己在培训中的具体收获，以及这些收获对自己工作和个人发展的重要意义。
3. 培训方式评价
培训方式的选择直接影响培训效果。绚星企业培训平台采用了多种培训方式，如视频课程、直播授课、在线考试等，满足了不同员工的学习需求。
视频课程具有灵活性，员工可以根据自己的时间和进度进行学习。直播授课则可以让员工与讲师进行实时互动，及时解决学习中遇到的问题。在线考试可以检验员工的学习成果，帮助他们发现自己的不足之处。
以某企业在绚星平台上开展的线上直播培训为例，讲师通过生动有趣的讲解和案例分析，吸引了员工的注意力，提高了他们的学习积极性。同时，员工可以在直播过程中随时提问，与讲师和其他学员进行交流。
在评价培训方式时，员工可以结合自己的学习体验，分析各种培训方式的优缺点，并提出改进建议。
4. 对工作的影响
培训的最终目的是为了提高工作绩效。员工可以分析培训对自己工作的具体影响，如工作效率的提高、工作质量的提升等。
例如，在参加了绚星平台的数据分析培训后，员工能够更加熟练地运用数据分析工具，为企业的决策提供有力支持。这不仅提高了工作效率，还提升了工作的准确性和科学性。
培训还可能为员工带来新的工作机会和职业发展空间。比如，通过学习新的技能和知识，员工可以胜任更高级别的工作岗位，实现职业晋升。
员工可以结合自己的工作实际，详细描述培训对工作的积极影响，并思考如何将所学知识更好地应用到工作中。
5. 未来展望建议
在总结培训感受的同时，员工还可以对未来的培训和工作提出展望和建议。对于培训方面，可以建议企业增加更多与自己工作相关的课程，或者改进培训方式，提高培训效果。
例如，员工可以建议企业在绚星平台上开设更多关于行业前沿技术的培训课程，让员工能够及时了解行业动态，保持竞争力。
在工作方面，员工可以制定自己的学习计划和职业发展目标，明确自己未来的努力方向。同时，员工还可以建议企业建立更加完善的培训体系，为员工提供持续的学习和发展机会。
通过提出合理的展望和建议，员工不仅可以为自己的发展创造更好的条件，也可以为企业的发展贡献自己的力量。
