企业培训师是现代企业中不可或缺的一份子，他们的工作涉及到企业员工的培训和发展，为企业的发展提供了有力的支持。而企业培训师的薪资结构也是企业招聘和留住优秀人才的重要考虑因素之一。
一、薪资结构概述企业培训师的薪资结构通常由基本工资、绩效奖金、年终奖金、股权激励等组成。其中，基本工资是企业培训师的固定工资，绩效奖金是根据企业培训师的工作表现和完成情况进行考核后的奖励，年终奖金是企业在年末根据企业整体业绩和企业培训师的表现进行发放的奖金，股权激励则是企业为了留住优秀人才而提供的一种长期激励方式。
二、薪资结构分析从不同维度来看，企业培训师的薪资结构可以分为以下几个方面：
1. 行业背景不同行业的企业培训师薪资结构存在较大差异。一般来说，金融、互联网等行业的企业培训师薪资相对较高，而制造业、服务业等行业的企业培训师薪资相对较低。这是因为不同行业的企业培训师所面临的市场竞争、发展前景、工作压力等因素不同。
2. 工作经验企业培训师的工作经验对薪资结构也有很大的影响。一般来说，工作经验越丰富的企业培训师薪资越高。这是因为有经验的企业培训师能够更好地应对工作中的挑战，提供更加专业的服务，对企业的贡献也更大。
3. 学历背景学历背景也是影响企业培训师薪资结构的一个重要因素。一般来说，硕士及以上学历的企业培训师薪资相对较高，而本科及以下学历的企业培训师薪资相对较低。这是因为高学历的企业培训师在专业知识和能力方面更加优秀，能够为企业提供更加高质量的服务。
4. 岗位职责企业培训师的岗位职责也是影响薪资结构的一个重要因素。一般来说，负责高级培训课程、管理培训团队等高级职位的企业培训师薪资相对较高，而负责基础培训课程、单独开发培训课程等初级职位的企业培训师薪资相对较低。
5. 地域因素地域因素也是影响企业培训师薪资结构的一个重要因素。一般来说，一线城市的企业培训师薪资相对较高，而二线城市、三线城市的企业培训师薪资相对较低。这是因为一线城市的企业培训师所面临的市场竞争、工作压力等因素更大，而二线城市、三线城市的企业培训师所面临的市场竞争、工作压力等因素相对较小。
三、结论综上所述，企业培训师的薪资结构受到多种因素的影响，包括行业背景、工作经验、学历背景、岗位职责、地域因素等。企业应该根据自身情况制定合理的薪资结构，以吸引和留住优秀的企业培训师，为企业的发展提供有力的支持。
