企业培训师是企业中非常重要的一环，他们的薪资结构也是企业中的一大关注点。本文将从不同维度来介绍企业培训师的薪资结构。
一、地域维度不同地域的企业培训师薪资结构存在一定的差异。一线城市的企业培训师薪资相对较高，平均薪资在1.5万-2万之间。而二线城市的企业培训师薪资则在1万-1.5万之间。三线城市的企业培训师薪资则相对较低，平均薪资在8000-1万之间。
但需要注意的是，不同城市的生活成本也是不同的，因此企业培训师的薪资结构也需要根据当地的实际情况来制定。
二、行业维度不同行业的企业培训师薪资结构也存在差异。一般来说，高科技、金融、互联网等行业的企业培训师薪资相对较高，平均薪资在2万-3万之间。而传统制造业、服务业等行业的企业培训师薪资则相对较低，平均薪资在1万-2万之间。
但需要注意的是，不同行业的企业培训师所需的技能和知识也是不同的，因此企业需要根据实际情况来制定薪资结构。
三、经验维度企业培训师的经验也是影响薪资结构的重要因素。一般来说，经验越丰富的企业培训师薪资也越高。在一线城市，有10年以上经验的企业培训师的平均薪资可以达到3万-4万之间。而在三线城市，同样有10年以上经验的企业培训师的平均薪资则在2万左右。
但需要注意的是，经验丰富的企业培训师所需的技能和知识也是不同的，企业需要根据实际情况来制定薪资结构。
四、教育背景维度企业培训师的教育背景也是影响薪资结构的因素之一。一般来说，硕士及以上学历的企业培训师薪资相对较高，平均薪资在2万-3万之间。而本科学历的企业培训师薪资则在1.5万-2万之间。
但需要注意的是，教育背景并不是唯一的衡量标准，企业需要根据实际情况来制定薪资结构。
五、技能维度企业培训师的技能水平也是影响薪资结构的重要因素。一般来说，掌握多种培训技能的企业培训师薪资相对较高，平均薪资在2万-3万之间。而只掌握一种培训技能的企业培训师薪资则在1.5万-2万之间。
但需要注意的是，技能水平并不是唯一的衡量标准，企业需要根据实际情况来制定薪资结构。
结论：企业培训师的薪资结构需要根据不同的维度来制定，包括地域、行业、经验、教育背景和技能等。企业需要根据实际情况来制定薪资结构，以吸引和留住优秀的企业培训师。
