在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。然而，企业培训的计划类型繁多，如何选择适合自己企业的培训计划，成为了许多企业管理者面临的难题。本文将从不同维度探讨企业培训的计划类型，帮助企业管理者更好地了解和选择适合自己企业的培训计划。
一、按培训对象划分1. 新员工培训
新员工培训是企业为新入职员工提供的培训计划，旨在帮助新员工尽快适应企业文化和工作环境，了解企业的规章制度和工作流程，提高工作效率和工作质量。新员工培训通常包括企业文化培训、规章制度培训、工作流程培训、职业技能培训等内容。
2. 在职员工培训
在职员工培训是企业为在职员工提供的培训计划，旨在帮助在职员工提升职业技能和综合素质，提高工作效率和工作质量。在职员工培训通常包括职业技能培训、管理能力培训、沟通能力培训、团队协作培训等内容。
二、按培训内容划分1. 职业技能培训
职业技能培训是企业为员工提供的与工作相关的技能培训，旨在帮助员工提升工作能力和工作效率。职业技能培训通常包括专业技能培训、操作技能培训、安全技能培训等内容。
2. 综合素质培训
综合素质培训是企业为员工提供的与工作无关的素质培训，旨在帮助员工提升综合素质和个人能力。综合素质培训通常包括沟通能力培训、团队协作培训、领导力培训、时间管理培训等内容。
三、按培训方式划分1. 内部培训
内部培训是企业内部组织的培训计划，由企业内部的培训师或专业人员进行授课。内部培训通常具有针对性强、成本低、效果好等优点。
2. 外部培训
外部培训是企业委托外部培训机构或专业人员进行的培训计划。外部培训通常具有专业性强、知识面广、经验丰富等优点。
四、按培训时间划分1. 短期培训
短期培训是指培训时间较短的培训计划，通常在几天或几周内完成。短期培训通常具有针对性强、见效快等优点。
2. 长期培训
长期培训是指培训时间较长的培训计划，通常在几个月或几年内完成。长期培训通常具有系统性强、效果持久等优点。
五、按培训目的划分1. 提升绩效培训
提升绩效培训是企业为提升员工绩效而进行的培训计划，旨在帮助员工提高工作效率和工作质量，从而提升企业的整体绩效。
2. 职业发展培训
职业发展培训是企业为员工提供的职业发展规划和培训计划，旨在帮助员工提升职业技能和综合素质，实现个人职业发展目标。
六、总结企业培训的计划类型繁多，企业管理者应根据企业的实际情况和员工的需求，选择适合自己企业的培训计划。同时，企业管理者还应注重培训效果的评估和反馈，及时调整和完善培训计划，提高培训效果和投资回报率。
