新员工培训是企业中非常重要的一环，它不仅关系到新员工的工作效率和工作质量，也关系到企业的整体运营效率和形象。那么，如何起一个好的新员工培训名字呢？下面从不同维度来探讨。
一、培训目标
新员工培训的目标是什么？是为了让新员工更快地适应企业文化和工作，还是为了提高新员工的工作效率和工作质量？根据不同的目标，可以起到不同的名字。例如，如果目标是让新员工更快地适应企业文化和工作，可以起名为“融入计划”；如果目标是提高新员工的工作效率和工作质量，可以起名为“高效计划”。
二、培训内容
新员工培训的内容包括哪些方面？是企业文化、工作流程、产品知识还是其他方面？根据不同的内容，可以起到不同的名字。例如，如果培训内容主要是企业文化，可以起名为“文化之旅”；如果培训内容主要是产品知识，可以起名为“产品通”。
三、培训形式
新员工培训的形式有哪些？是线上培训、线下培训还是混合培训？根据不同的形式，可以起到不同的名字。例如，如果培训形式是线上培训，可以起名为“云学习”；如果培训形式是线下培训，可以起名为“现场授课”。
四、培训特点
新员工培训有哪些特点？是针对不同岗位的培训、有奖励机制的培训还是其他特点？根据不同的特点，可以起到不同的名字。例如，如果新员工培训是针对不同岗位的培训，可以起名为“岗位训练营”；如果新员工培训有奖励机制，可以起名为“学有所得计划”。
五、培训时间
新员工培训的时间有多长？是一个月、三个月还是其他时间？根据不同的时间，可以起到不同的名字。例如，如果新员工培训时间是一个月，可以起名为“30天速成计划”；如果新员工培训时间是三个月，可以起名为“90天成长计划”。
总之，新员工培训的名字要与企业文化相符，要能够激发新员工的学习热情和工作热情，同时也要能够提高新员工的工作效率和工作质量。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
