新员工培训是企业中非常重要的一环，一个好的培训计划可以帮助新员工更快地适应企业文化，提高工作效率，也可以提高员工的归属感和忠诚度。那么，如何给新员工的培训起一个好的名字呢？以下是几个维度的建议：
1. 突出企业文化
新员工培训的目的之一是帮助新员工更好地融入企业文化，因此可以在培训名称中突出企业文化的特点。比如，如果企业文化注重团队合作，可以将培训命名为“团队协作培训计划”；如果企业文化注重创新，可以将培训命名为“创新思维培训计划”等等。
2. 强调技能培训
新员工培训还包括一些技能培训，比如操作系统、软件使用、销售技巧等等。在培训名称中强调这些技能，可以让员工更加清晰地知道自己将要学到什么。比如，“销售技巧提升培训计划”、“操作系统使用培训计划”等等。
3. 以目标为导向
新员工培训的目的是让员工更快地适应企业，提高工作效率，因此可以以这些目标为导向来命名培训计划。比如，“高效工作培训计划”、“快速适应企业文化培训计划”等等。
总之，新员工培训的名称要简洁明了，突出重点，让员工一目了然。同时，要注意避免使用太过抽象的词语，让员工感到迷惑。
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