企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，那么企业培训应该由哪个部门来管理呢？这是一个值得探讨的问题。
一、人力资源部门
人力资源部门是企业管理员工的核心部门，负责招聘、培训、绩效管理等工作。将企业培训交由人力资源部门管理，可以更好地与其他人力资源管理工作相结合，提高培训的针对性和效果。例如，人力资源部门可以根据员工的岗位需求和职业发展规划，制定个性化的培训计划。
二、培训部门
一些企业会设立专门的培训部门，负责企业培训的规划、组织和实施。培训部门具有专业的培训师和丰富的培训资源，可以为员工提供更加系统和全面的培训。例如，云学堂就是一家专业的企业培训服务提供商，为企业提供线上线下相结合的培训解决方案。
三、业务部门
业务部门是企业的核心部门，对员工的专业技能和业务能力要求较高。将企业培训交由业务部门管理，可以更好地满足业务部门的需求，提高培训的实用性和针对性。例如，业务部门可以根据业务发展的需要，组织内部培训和分享活动，提高员工的业务水平。
四、高层管理部门
高层管理部门对企业的发展战略和目标有清晰的认识，将企业培训交由高层管理部门管理，可以更好地与企业的战略目标相结合，提高培训的战略性和前瞻性。例如，高层管理部门可以根据企业的战略规划，制定培训计划和预算，确保培训工作的顺利开展。
综上所述，企业培训可以由人力资源部门、培训部门、业务部门或高层管理部门来管理，具体由哪个部门管理，需要根据企业的实际情况来确定。无论由哪个部门管理，都需要加强部门之间的沟通和协作，确保培训工作的顺利开展。
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