在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。然而，企业培训应该由哪个部门来管理呢？这是一个值得探讨的问题。
一、人力资源部门
人力资源部门是企业管理员工的核心部门，负责招聘、培训、绩效管理等工作。将企业培训交由人力资源部门管理，可以确保培训与企业的人力资源战略相匹配，提高培训的针对性和有效性。
二、培训部门
一些企业设有专门的培训部门，负责制定和实施培训计划。培训部门通常拥有专业的培训师和丰富的培训资源，可以为员工提供高质量的培训课程。
三、业务部门
业务部门是企业的核心部门，对员工的技能和知识要求较高。将企业培训交由业务部门管理，可以使培训更加贴近业务实际，提高员工的工作能力和绩效。
四、高层管理部门
高层管理部门对企业的发展战略和目标有清晰的认识。将企业培训交由高层管理部门管理，可以确保培训与企业的战略目标相一致，为企业的发展提供有力支持。
五、外部培训机构
外部培训机构拥有专业的培训师和丰富的培训经验，可以为企业提供定制化的培训课程。与外部培训机构合作，可以拓宽企业的培训资源，提高培训的质量和效果。
综上所述，企业培训可以由人力资源部门、培训部门、业务部门、高层管理部门或外部培训机构等多个部门来管理。不同的管理模式各有优缺点，企业应根据自身的实际情况选择合适的管理模式。
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