企业培训是企业发展中不可或缺的一部分，它对于提升员工的技能和素质、增强企业的竞争力具有重要意义。那么，企业培训应该由哪个部门来管理呢？
一、人力资源部门
人力资源部门是企业管理员工的核心部门，负责员工的招聘、培训、绩效管理等工作。因此，将企业培训交由人力资源部门管理，可以更好地将培训与员工的职业发展规划相结合，提高培训的针对性和效果。
二、培训部门
一些企业会设立专门的培训部门，负责企业内部的培训工作。培训部门通常拥有专业的培训师和丰富的培训资源，可以为员工提供更加系统和全面的培训课程。
三、业务部门
业务部门是企业的核心部门，负责企业的生产、销售等业务工作。将企业培训交由业务部门管理，可以更好地将培训与业务工作相结合，提高培训的实用性和针对性。
四、高层管理部门
高层管理部门是企业的决策层，负责企业的战略规划和发展方向。将企业培训交由高层管理部门管理，可以更好地将培训与企业的战略目标相结合，提高培训的战略性和前瞻性。
综上所述，企业培训可以由人力资源部门、培训部门、业务部门或高层管理部门来管理，具体由哪个部门来管理，需要根据企业的实际情况来确定。
在选择企业培训管理部门时，需要考虑以下几个因素：
一、培训需求
不同部门的员工对培训的需求不同，因此需要根据员工的培训需求来选择合适的培训管理部门。
二、培训资源
不同部门的培训资源不同，因此需要根据培训资源的情况来选择合适的培训管理部门。
三、培训效果
不同部门的培训效果不同，因此需要根据培训效果的情况来选择合适的培训管理部门。
总之，选择合适的企业培训管理部门，可以更好地提高培训的效果和质量，为企业的发展提供有力的支持。
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