1. 明确目标
企业培训稿的目标是核心，它决定了内容的方向。比如，若目标是提升员工的销售技巧，那内容就要围绕销售流程、沟通话术等展开。以一家化妆品企业为例，培训目标是让员工掌握新品的销售要点，培训稿就会详细介绍新品的成分、功效、适用肤质等，以及针对不同客户的推销方法。
明确目标能让培训稿有的放矢，避免内容空洞。如果目标不清晰，员工可能学了一堆知识，却不知道如何运用到实际工作中。
2. 了解受众
不同层级、不同岗位的员工需求不同。对于基层员工，培训稿要注重实操性；对于管理层，可能更需要战略层面的内容。比如，给一线客服人员写培训稿，要多讲处理客户投诉的具体步骤和技巧；给部门经理写培训稿，则可以涉及团队管理、业绩提升等方面。
绚星企业培训平台在服务中大型企业时，会根据不同受众的特点，定制个性化的培训内容。通过对企业员工岗位、技能水平等多方面的分析，为每个群体打造专属的培训方案，提高培训的针对性。
3. 丰富内容
培训稿的内容要丰富多样，不能只讲理论。可以结合案例分析、数据统计等。例如，在讲市场营销策略时，引入成功和失败的案例，让员工更直观地理解策略的应用。同时，用数据说明市场趋势和效果，增强内容的可信度。
绚星企业培训系统的知识库功能，为培训稿提供了丰富的素材。里面涵盖了各个行业的最新知识、案例和研究报告，编辑可以从中获取灵感，让培训稿的内容更加充实。
4. 清晰结构
培训稿要有清晰的结构，一般包括引言、正文和总结。引言部分要引起员工的兴趣，介绍培训的主题和重要性；正文按照逻辑顺序展开内容；总结部分要回顾重点，强调学习的要点。
比如，一篇关于时间管理的培训稿，引言可以用一个时间管理不善导致工作失误的小故事引入；正文分别介绍时间管理的方法、工具等；总结部分列出几个关键的时间管理技巧，方便员工记忆。
5. 生动语言
使用生动的语言能让培训稿更易读。避免使用过于专业、生僻的词汇，尽量用通俗易懂的表达。可以运用比喻、拟人等修辞手法，增加趣味性。例如，把团队协作比喻成一场接力赛，每个成员都有自己的任务和责任。
绚星企业培训系统的微课功能，在制作培训内容时就非常注重语言的生动性。通过生动有趣的讲解和动画演示，让员工更容易接受和理解培训知识。
