企业培训是一项非常重要的工作，它可以帮助企业提高员工的技能和素质，提高企业的竞争力。企业培训课程的分类是企业培训的基础，只有分类准确，才能更好地进行培训。下面从不同维度来介绍企业培训课程的分类。
一、按照培训对象分类企业培训课程可以按照培训对象的不同来分类，主要分为以下几类：
1. 领导干部培训：这类课程主要是针对企业的高层管理人员，包括企业的董事长、总经理、副总经理等。这类课程主要是培养领导干部的领导能力、管理能力和决策能力。
2. 员工培训：这类课程主要是针对企业的普通员工，包括生产工人、销售人员、客服人员等。这类课程主要是培养员工的专业技能和职业素养。
3. 新员工培训：这类课程主要是针对企业的新员工，包括应届毕业生和转岗员工。这类课程主要是帮助新员工尽快适应企业的文化和工作环境，提高工作效率。
4. 实习生培训：这类课程主要是针对企业的实习生，包括校园招聘的实习生和社会招聘的实习生。这类课程主要是帮助实习生了解企业的业务和文化，提高实习生的综合素质。
二、按照培训内容分类企业培训课程可以按照培训内容的不同来分类，主要分为以下几类：
1. 专业技能培训：这类课程主要是针对企业员工的专业技能进行培训，包括生产技能、销售技能、客服技能等。
2. 职业素养培训：这类课程主要是针对企业员工的职业素养进行培训，包括沟通能力、团队合作能力、领导力等。
3. 企业文化培训：这类课程主要是针对企业的文化进行培训，包括企业的价值观、企业的使命和愿景等。
4. 安全培训：这类课程主要是针对企业员工的安全进行培训，包括生产安全、环境安全、信息安全等。
三、按照培训方式分类企业培训课程可以按照培训方式的不同来分类，主要分为以下几类：
1. 线下培训：这类课程主要是在企业内部或者外部的培训机构进行的面对面培训，包括讲座、研讨会、实操课等。
2. 线上培训：这类课程主要是通过互联网进行的培训，包括网络直播、在线课程、微课程等。
3. 混合培训：这类课程主要是线上和线下相结合的培训，包括在线学习和面对面交流相结合的培训。
四、按照培训目的分类企业培训课程可以按照培训目的的不同来分类，主要分为以下几类：
1. 新技能培训：这类课程主要是为了让员工学习新的技能，以适应企业的发展。
2. 转岗培训：这类课程主要是为了让员工转岗，以适应企业的需要。
3. 晋升培训：这类课程主要是为了让员工提升自己的能力，以便晋升。
4. 团队建设培训：这类课程主要是为了让员工更好地团队合作，提高团队的绩效。
五、按照培训形式分类企业培训课程可以按照培训形式的不同来分类，主要分为以下几类：
1. 内训：这类课程主要是由企业内部的专业人员进行的培训。
2. 外训：这类课程主要是由外部的专业机构进行的培训。
3. 自学：这类课程主要是由员工自己进行的学习，包括阅读书籍、观看视频等。
综上所述，企业培训课程的分类是非常重要的，只有分类准确，才能更好地进行培训。企业应该根据自身的需求和员工的特点，选择适合自己的培训课程。
