企业培训课程是提高员工技能和知识的重要途径，不同的企业需要的课程也不同。本文将从不同的维度来分类企业培训课程，帮助企业更好地选择适合自己的课程。
一、按照课程性质分类企业培训课程可以按照课程性质分为技能类课程和知识类课程。
技能类课程是指教授员工具体操作技能的课程，例如：销售技巧、沟通技巧、演讲技巧等。知识类课程则是教授员工相关知识的课程，例如：市场营销、财务管理、人力资源管理等。
二、按照课程形式分类企业培训课程可以按照课程形式分为线上课程和线下课程。
线上课程是指通过互联网进行的课程，例如：网络直播、在线视频、电子书等。线下课程则是指员工需要到指定地点参加的课程，例如：面授课程、研讨会、工作坊等。
三、按照课程内容分类企业培训课程可以按照课程内容分为基础课程和专业课程。
基础课程是指员工必须掌握的基础知识和技能，例如：计算机基础、英语基础、职业素养等。专业课程则是指员工需要掌握的专业知识和技能，例如：市场营销、财务管理、人力资源管理等。
四、按照课程目的分类企业培训课程可以按照课程目的分为提升业绩类课程和提升素质类课程。
提升业绩类课程是指帮助员工提升业绩的课程，例如：销售技巧、客户服务、团队合作等。提升素质类课程则是指帮助员工提升素质的课程，例如：领导力、沟通技巧、情商管理等。
五、按照课程对象分类企业培训课程可以按照课程对象分为管理人员课程和普通员工课程。
管理人员课程是指专门为企业管理人员设计的课程，例如：领导力、战略管理、组织行为学等。普通员工课程则是指为普通员工设计的课程，例如：销售技巧、客户服务、沟通技巧等。
以上是企业培训课程的五个分类维度，企业可以根据自己的需求选择适合自己的课程。同时，企业也可以根据员工的实际情况，结合不同的分类维度，设计出更加符合员工需求的课程。
企业培训课程的选择和设计是一项复杂的工作，需要企业根据自身情况进行综合考虑。希望本文对企业培训课程的分类有所帮助，让企业更好地选择和设计适合自己的课程。
