企业培训师的工作范围包括：
企业培训师是指在企业内部或外部，负责员工培训和发展的专业人员。他们的工作范围非常广泛，包括以下几个方面：
一、制定培训计划
企业培训师需要根据企业的发展战略和员工的需求，制定培训计划。他们需要了解企业的业务和员工的工作内容，分析员工的培训需求，制定培训目标和计划，并选择合适的培训方式和方法。
在制定培训计划时，企业培训师需要考虑到员工的职业发展和企业的长远发展，制定有针对性的培训计划，提高员工的工作能力和业务水平，为企业的发展提供人才保障。
二、组织培训活动
企业培训师需要组织和实施培训活动，包括内部培训和外部培训。他们需要选择合适的培训方式和方法，如课堂培训、在线培训、实践培训等，为员工提供全面、系统的培训。
在组织培训活动时，企业培训师需要考虑到员工的实际情况和培训效果，及时调整培训计划和方式，提高培训的实效性和针对性。
三、评估培训效果
企业培训师需要对培训效果进行评估，包括培训前、中、后的评估。他们需要制定评估标准和方法，对员工的培训效果进行评估和反馈。
在评估培训效果时，企业培训师需要考虑到员工的实际表现和企业的业务发展，及时调整培训计划和方式，提高培训的实效性和针对性。
四、开发培训课程
企业培训师需要开发培训课程，包括课程设计、教材编写、课件制作等。他们需要了解企业的业务和员工的工作内容，根据员工的培训需求，开发有针对性的培训课程。
在开发培训课程时，企业培训师需要考虑到员工的实际情况和培训效果，及时调整培训计划和方式，提高培训的实效性和针对性。
五、提供咨询服务
企业培训师需要提供咨询服务，包括职业规划、职业发展、技能提升等。他们需要了解员工的需求和企业的发展战略，提供有针对性的咨询服务。
在提供咨询服务时，企业培训师需要考虑到员工的实际情况和企业的业务发展，提供专业、全面的咨询服务，帮助员工实现职业发展和企业的长远发展。
综上所述，企业培训师的工作范围非常广泛，需要从制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果、开发培训课程、提供咨询服务等多个方面来保证员工的培训和发展。企业培训师需要具备专业的知识和技能，为企业的发展提供人才保障。
