新员工的入职培训是企业中非常重要的一环，它不仅仅是让新员工了解企业的文化、制度、业务等基础知识，更是让新员工快速适应企业工作环境，提高工作效率的重要手段。因此，企业对新员工开展现场培训是非常必要的。
那么，企业对新员工开展现场培训应该从哪些维度来考虑呢？
1. 培训内容的设计
企业对新员工开展现场培训，首先要考虑的是培训内容的设计。培训内容应该包括企业文化、业务知识、工作流程、工作技能等方面。在设计培训内容时，企业可以根据不同岗位的需求，制定不同的培训计划，以满足新员工的不同需求。
例如，对于销售岗位的新员工，企业可以开展销售技巧、客户管理、谈判技巧等方面的培训；对于技术岗位的新员工，企业可以开展技术知识、工作流程、项目管理等方面的培训。
在培训内容的设计中，企业可以借助云学堂企业培训平台，利用其知识库、微课、视频、直播等功能，为新员工提供全方位、多维度的培训内容。
2. 培训方式的选择
企业对新员工开展现场培训，还需要考虑培训方式的选择。培训方式可以选择线下培训、线上培训或者是混合式培训。
线下培训是指企业邀请专业培训师到现场进行培训，这种方式的优点是互动性强，能够及时解决新员工的疑问，但是成本较高，时间安排不灵活。
线上培训是指企业利用云学堂等企业培训平台，为新员工提供在线学习的方式，这种方式的优点是成本低、时间安排灵活，但是互动性相对较弱。
混合式培训是指将线上培训和线下培训相结合，充分发挥两种方式的优点，这种方式的优点是既能够保证互动性，又能够保证灵活性。
3. 培训师资的选择
企业对新员工开展现场培训，还需要考虑培训师资的选择。培训师资应该具备专业的知识和丰富的实践经验，能够为新员工提供有针对性的培训。
企业可以选择内部培训师或者是外部培训师。内部培训师通常是企业内部的专业人员，他们对企业的业务和文化有深入的了解，能够为新员工提供更加贴近实际的培训；外部培训师通常是行业内的专业人士，他们具有更加丰富的实践经验和更加全面的知识体系，能够为新员工提供更加全面的培训。
4. 培训效果的评估
企业对新员工开展现场培训，还需要考虑培训效果的评估。培训效果的评估可以通过考试、问卷调查、实际工作表现等方式进行。
企业可以借助云学堂企业培训平台的智能学习报表功能，对新员工的学习情况进行跟踪和分析，及时发现问题并进行改进。
5. 培训后续的跟进
企业对新员工开展现场培训，还需要考虑培训后续的跟进。培训后续的跟进可以通过OJT带教培训、学习社区等方式进行。
OJT带教培训是指企业内部的老员工对新员工进行实际操作的指导和带教，这种方式能够帮助新员工更快地适应工作环境，提高工作效率。
学习社区是指企业内部的员工可以在学习社区中分享学习心得、交流问题、互相学习，这种方式能够促进员工之间的交流和学习，提高整体学习效果。
综上所述，企业对新员工开展现场培训是非常必要的。企业可以从培训内容的设计、培训方式的选择、培训师资的选择、培训效果的评估、培训后续的跟进等方面进行考虑和落实。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
