在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力至关重要。那么，企业培训主要做什么工作的人员呢？让我们一起来了解一下吧！
一、培训需求分析
培训需求分析是企业培训的第一步，也是至关重要的一步。培训人员需要通过与管理层、员工和相关部门的沟通，了解企业的战略目标、业务需求和员工的技能水平，从而确定培训的目标和内容。
二、培训计划制定
根据培训需求分析的结果，培训人员需要制定详细的培训计划。培训计划包括培训的时间、地点、内容、方式、师资等方面的安排。培训计划的制定需要考虑到企业的实际情况和员工的需求，确保培训的有效性和实用性。
三、培训课程设计
培训课程设计是企业培训的核心环节之一。培训人员需要根据培训计划的要求，设计出符合企业需求和员工特点的培训课程。培训课程设计需要考虑到课程的目标、内容、结构、方法、评估等方面的因素，确保培训课程的质量和效果。
四、培训师资选拔
培训师资是企业培训的重要保障之一。培训人员需要根据培训课程的要求，选拔出具有丰富教学经验和专业知识的培训师资。培训师资的选拔需要考虑到师资的资质、经验、教学能力等方面的因素，确保培训师资的质量和水平。
五、培训组织实施
培训组织实施是企业培训的关键环节之一。培训人员需要根据培训计划的要求，组织实施培训课程。培训组织实施需要考虑到培训的时间、地点、设备、教材等方面的因素，确保培训的顺利进行。
六、培训效果评估
培训效果评估是企业培训的重要环节之一。培训人员需要根据培训计划的要求，对培训效果进行评估。培训效果评估需要考虑到培训的目标、内容、方法、师资等方面的因素，确保培训的有效性和实用性。
七、培训总结反馈
培训总结反馈是企业培训的重要环节之一。培训人员需要根据培训效果评估的结果，对培训进行总结反馈。培训总结反馈需要考虑到培训的目标、内容、方法、师资等方面的因素，为下一次培训提供参考和借鉴。
总之，企业培训主要做什么工作的人员需要具备丰富的教学经验和专业知识，能够根据企业的实际情况和员工的需求，制定出符合企业需求和员工特点的培训计划和课程，选拔出具有丰富教学经验和专业知识的培训师资，组织实施培训课程，对培训效果进行评估，为企业的发展提供有力的支持和保障。
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