在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力起着至关重要的作用。那么，企业培训主要做什么工作的人员呢？让我们一起来了解一下吧！
一、培训需求分析
培训需求分析是企业培训的第一步，也是至关重要的一步。培训人员需要通过与管理层、员工进行沟通，了解企业的战略目标、业务需求以及员工的技能水平和发展需求，从而确定培训的目标和内容。
二、培训计划制定
根据培训需求分析的结果，培训人员需要制定详细的培训计划。培训计划包括培训的时间、地点、内容、方式、师资等方面的安排。培训计划要具有针对性和可操作性，能够满足企业和员工的需求。
三、培训课程设计
培训课程设计是企业培训的核心环节。培训人员需要根据培训计划，设计出符合企业和员工需求的培训课程。培训课程要具有实用性和针对性，能够帮助员工提升技能和知识水平。
四、培训师资管理
培训师资是企业培训的重要资源。培训人员需要对培训师资进行管理，包括师资的选拔、培训、考核等方面的工作。培训师资要具有丰富的教学经验和专业知识，能够为员工提供优质的培训服务。
五、培训效果评估
培训效果评估是企业培训的重要环节。培训人员需要对培训效果进行评估，包括培训的满意度、知识掌握程度、技能提升情况等方面的评估。培训效果评估要具有客观性和公正性，能够为企业提供改进培训工作的依据。
六、培训资源管理
培训资源管理是企业培训的重要保障。培训人员需要对培训资源进行管理，包括培训教材、培训设备、培训场地等方面的管理。培训资源管理要具有科学性和合理性，能够为企业提供高效的培训服务。
七、培训制度建设
培训制度建设是企业培训的重要基础。培训人员需要建立健全的培训制度，包括培训计划制定、培训课程设计、培训师资管理、培训效果评估、培训资源管理等方面的制度。培训制度建设要具有规范性和可操作性，能够为企业提供有力的制度保障。
八、培训文化建设
培训文化建设是企业培训的重要支撑。培训人员需要营造良好的培训文化氛围，包括培训的重要性、培训的价值、培训的方法等方面的宣传和推广。培训文化建设要具有感染力和影响力，能够为企业提供强大的文化支撑。
总之，企业培训主要做什么工作的人员需要具备丰富的培训经验和专业知识，能够为企业提供优质的培训服务。同时，企业培训主要做什么工作的人员还需要具备良好的沟通能力、组织能力和协调能力，能够与管理层、员工进行有效的沟通和协调。
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