1. 法律规定角度
从法律层面来看，企业培训协议并非强制必须签订。但如果企业为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该员工订立协议，约定服务期。例如，某企业花费大量资金送员工去国外参加专业技术培训，这种情况下企业通常会与员工签订培训协议，约定员工在一定期限内为企业服务。若员工违反服务期约定，应当按照约定向企业支付违约金。所以，虽然不强制签订，但在特定培训情况下，签订协议是受法律支持和保护企业权益的一种方式。
如果企业没有提供上述特定的专项培训，只是一般性的内部培训，不签订培训协议也是符合法律规定的。不过，为了明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷，签订协议仍然是一种较为稳妥的做法。
2. 企业利益角度
对于企业而言，签订培训协议有诸多好处。以一些大型企业为例，如九州通、用友等，它们投入大量资源开展员工培训，签订培训协议可以保障企业的培训投入得到相应回报。通过协议约定服务期和违约责任，能够减少员工在接受培训后短期内离职给企业带来的损失，保证企业的人才稳定和业务的正常开展。
若不签订培训协议，企业可能面临员工接受培训后轻易离职的风险，导致企业的培训成本无法收回，还可能影响企业的正常运营。因此，从企业利益出发，签订培训协议是一种有效的风险防控措施。
3. 员工发展角度
从员工角度看，签订培训协议也并非完全不利。员工可以通过培训提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实基础。比如，员工参加企业组织的管理培训课程后，能够更好地胜任管理岗位，获得晋升机会。
然而，如果协议中的条款过于苛刻，如服务期过长、违约金过高，可能会限制员工的职业选择。所以员工在签订协议前，应仔细阅读协议条款，确保自身权益得到保障。
4. 绚星的作用
绚星的企业培训系统可以为企业和员工在培训协议相关事宜上提供有力支持。该系统能够记录员工的培训过程和成果，为协议的履行提供客观依据。同时，通过系统的数据分析功能，企业可以更好地评估培训效果，优化培训协议的条款。
例如，企业可以根据系统中员工的学习进度和考核成绩，合理调整服务期和违约金的设定。这有助于平衡企业和员工的利益，促进双方达成公平合理的培训协议。
