2021 建行总行新员工入职培训，是建行总行对新员工进行的一次全面、系统的培训。这次培训旨在帮助新员工更好地了解建行的企业文化、业务流程和工作要求，提高新员工的业务能力和综合素质，为建行的发展做出贡献。
一、培训内容
1. 企业文化
建行总行的企业文化是“诚信、稳健、创新、共赢”。在培训中，新员工将深入了解建行的企业文化，包括企业使命、企业愿景、企业价值观等。通过学习企业文化，新员工将更好地理解建行的发展战略和经营理念，增强对建行的认同感和归属感。
2. 业务流程
建行总行的业务流程包括客户服务、风险管理、财务管理、人力资源管理等。在培训中，新员工将学习建行的业务流程，包括业务流程的设计、执行和优化等。通过学习业务流程，新员工将更好地了解建行的业务运作模式，提高业务处理能力和工作效率。
3. 工作要求
建行总行的工作要求包括工作态度、工作能力、工作纪律等。在培训中，新员工将学习建行的工作要求，包括工作态度的培养、工作能力的提升、工作纪律的遵守等。通过学习工作要求，新员工将更好地适应建行的工作环境，提高工作质量和工作效率。
二、培训方式
1. 集中授课
集中授课是建行总行新员工入职培训的主要方式之一。在集中授课中，新员工将听取建行总行的专家、学者和业务骨干的授课，学习建行的企业文化、业务流程和工作要求等。通过集中授课，新员工将系统地学习建行的相关知识和技能，为今后的工作打下坚实的基础。
2. 实践操作
实践操作是建行总行新员工入职培训的重要方式之一。在实践操作中，新员工将在实际工作环境中进行操作，学习建行的业务流程和工作要求等。通过实践操作，新员工将更好地掌握建行的相关知识和技能，提高业务处理能力和工作效率。
3. 团队协作
团队协作是建行总行新员工入职培训的重要方式之一。在团队协作中，新员工将组成团队，共同完成培训任务。通过团队协作，新员工将更好地了解团队合作的重要性，提高团队协作能力和沟通能力。
三、培训效果
1. 提高了新员工的业务能力和综合素质
通过培训，新员工的业务能力和综合素质得到了显著提高。新员工不仅掌握了建行的企业文化、业务流程和工作要求等，还提高了业务处理能力、沟通能力和团队协作能力等。
2. 增强了新员工对建行的认同感和归属感
通过培训，新员工对建行的认同感和归属感得到了显著增强。新员工不仅深入了解了建行的企业文化和发展战略，还感受到了建行对新员工的关心和爱护。
3. 为建行的发展做出了贡献
通过培训，新员工为建行的发展做出了贡献。新员工不仅提高了工作质量和工作效率，还为建行的业务发展提供了有力支持。
四、总结
2021 建行总行新员工入职培训是一次成功的培训。通过培训，新员工的业务能力和综合素质得到了显著提高，增强了对建行的认同感和归属感，为建行的发展做出了贡献。在今后的工作中，新员工将继续努力，不断提高自己的业务能力和综合素质，为建行的发展做出更大的贡献。
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