在企业中，培训是一项至关重要的工作，它对于员工的发展和企业的成长都具有重要意义。然而，企业培训究竟属于哪个部门管呢？这是一个值得探讨的问题。
一、人力资源部门人力资源部门通常负责企业的人才管理和发展，包括招聘、培训、绩效管理等。在许多企业中，培训工作被视为人力资源管理的重要组成部分，因此由人力资源部门负责管理。
人力资源部门可以根据企业的战略和员工的需求，制定培训计划和方案，并组织实施培训活动。他们还可以对培训效果进行评估和反馈，以便不断改进和优化培训工作。
二、培训部门一些企业会设立专门的培训部门，负责企业的培训工作。培训部门通常拥有专业的培训师和培训设施，可以提供更加专业和系统的培训服务。
培训部门可以根据企业的需求和员工的特点，设计和开发培训课程和教材，并组织实施培训活动。他们还可以对培训效果进行评估和反馈，以便不断改进和优化培训工作。
三、业务部门业务部门是企业的核心部门，负责企业的业务运营和发展。在一些企业中，业务部门也会负责本部门员工的培训工作。
业务部门可以根据本部门的业务需求和员工的技能水平，制定培训计划和方案，并组织实施培训活动。他们还可以对培训效果进行评估和反馈，以便不断改进和优化培训工作。
四、高层管理部门高层管理部门是企业的决策层，负责企业的战略规划和管理决策。在一些企业中，高层管理部门也会参与企业的培训工作。
高层管理部门可以根据企业的战略和发展需求，制定培训政策和方针，并指导和监督培训工作的实施。他们还可以对培训效果进行评估和反馈，以便不断改进和优化培训工作。
五、外部培训机构除了企业内部的部门和机构外，一些企业还会选择与外部培训机构合作，开展培训工作。
外部培训机构通常拥有专业的培训师和培训资源，可以提供更加专业和系统的培训服务。企业可以根据自身的需求和预算，选择合适的外部培训机构进行合作。
综上所述，企业培训可以由人力资源部门、培训部门、业务部门、高层管理部门或外部培训机构等多个部门和机构共同管理。不同的企业可以根据自身的实际情况和需求，选择合适的管理模式和机构，以确保培训工作的顺利开展和有效实施。
在我看来，企业培训是一项综合性的工作，需要多个部门和机构的共同参与和协作。只有这样，才能确保培训工作的针对性、专业性和有效性，为企业的发展和员工的成长提供有力支持。
