在企业中，培训是一项至关重要的工作，它对于员工的发展和企业的成功都起着关键作用。然而，关于企业培训究竟属于哪个部门管，这是一个值得探讨的问题。
一、人力资源部门人力资源部门通常被认为是负责企业培训的主要部门之一。他们负责招聘、选拔和培养员工，因此对员工的培训需求有着深入的了解。
人力资源部门可以制定培训计划，根据员工的岗位要求和职业发展规划，提供针对性的培训课程。
二、业务部门业务部门对员工的专业技能和业务知识有着直接的需求。因此，他们也会参与到培训工作中来。
业务部门可以根据实际工作情况，提出具体的培训需求，并与人力资源部门合作，共同制定培训计划。
三、培训部门一些企业会设立专门的培训部门，负责组织和实施各类培训活动。
培训部门拥有专业的培训师和培训资源，可以提供高质量的培训课程和培训服务。
四、高层管理团队高层管理团队对企业的战略和发展方向有着清晰的认识。他们可以为培训工作提供指导和支持。
高层管理团队可以参与培训计划的制定，确保培训工作与企业的战略目标相一致。
五、外部培训机构企业也可以选择与外部培训机构合作，获取专业的培训服务。
外部培训机构通常具有丰富的培训经验和专业的培训师，可以提供多样化的培训课程。
综上所述，企业培训可以由多个部门共同管理和负责。不同部门在培训工作中扮演着不同的角色，相互协作，共同推动企业培训工作的顺利开展。
在实际工作中，企业应根据自身的情况和需求，合理确定培训工作的管理部门和职责分工，确保培训工作的有效性和针对性。
