企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，而培训后的感悟则是对培训效果的总结和反思。那么，如何写好企业培训后的感悟呢？
一、培训内容的回顾在撰写感悟时，首先要对培训内容进行回顾。可以从培训的主题、目标、内容安排等方面入手，详细描述培训的过程和重点。
例如，培训的主题是团队协作，那么可以描述培训中关于团队建设、沟通技巧、协作能力等方面的内容。通过回顾培训内容，可以更好地理解培训的目的和意义。
二、个人收获和成长接下来，要结合自己的实际情况，分析在培训中获得的收获和成长。可以从知识、技能、态度等方面进行总结。
比如，通过培训，你掌握了新的知识和技能，如项目管理、数据分析等；同时，你的态度也发生了积极的变化，更加注重团队合作、沟通协调等。
三、对工作的启发和应用培训的最终目的是为了提高工作绩效，因此，在感悟中要重点阐述培训对工作的启发和应用。可以结合自己的工作岗位和职责，思考如何将培训所学应用到实际工作中。
例如，你可以分享如何运用培训中的沟通技巧，提高与同事、客户的沟通效率；或者如何运用项目管理知识，更好地组织和管理工作项目。
四、团队合作和交流企业培训通常是团队参与的，因此，在感悟中也要强调团队合作和交流的重要性。可以分享在培训中与团队成员的合作经历，以及如何通过交流和协作，共同完成培训任务。
同时，也可以思考如何将团队合作的精神和方法应用到实际工作中，提高团队的凝聚力和战斗力。
五、培训的不足之处和建议除了总结培训的收获和成长，也要客观地分析培训中存在的不足之处，并提出相应的建议。这样可以帮助培训组织者改进培训方案，提高培训质量。
例如，你可以指出培训内容的深度和广度不够，或者培训方式不够灵活等问题，并提出相应的改进建议。
六、总结和展望在文章的结尾，要对培训进行总结和展望。可以总结培训的主要内容和收获，强调培训对个人和团队的重要性。
同时，也可以展望未来，表达对自己和团队的期望和信心，以及如何将培训所学应用到实际工作中，为企业的发展做出更大的贡献。
