企业培训调研方案模板怎么写？这可是个让不少人头疼的问题。不过别担心，今天我就来给大家分享一下我的经验。
首先，我们要明确调研的目的。是为了了解员工的培训需求？还是为了评估培训效果？或者是为了制定新的培训计划？不同的目的需要采用不同的调研方法和工具。
接下来，我们要确定调研的对象。是全体员工？还是特定部门或岗位的员工？不同的对象需要采用不同的调研方式和问题。
然后，我们要设计调研的问题。问题要具体、明确、有针对性，避免模糊、笼统、无关紧要的问题。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题、论述题等。
再然后，我们要选择调研的方法。可以采用问卷调查、访谈、观察、测试等方法。不同的方法有不同的优缺点，需要根据实际情况进行选择。
最后，我们要分析调研的结果。要对收集到的数据进行整理、统计、分析，找出其中的规律和问题，并提出相应的建议和措施。
总之，企业培训调研方案模板的写作需要综合考虑多个因素，包括调研的目的、对象、问题、方法和结果等。只有这样，才能写出一份科学、合理、有效的调研方案模板。
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