企业培训是企业发展的重要组成部分，建立一个完善的企业培训体系可以提高员工的综合素质，促进企业的发展。下面从不同维度来介绍企业培训体系的搭建。
一、培训需求分析
在搭建企业培训体系之前，需要对企业的培训需求进行分析。通过调查问卷、员工反馈等方式，了解员工的培训需求，确定培训的目标和内容。例如，某企业的员工反映在沟通协作方面存在困难，那么可以针对这一问题开展相关的培训课程。
二、培训计划制定
在确定培训需求后，需要制定培训计划。培训计划应该包括培训的时间、地点、培训方式、培训内容、培训对象等方面的内容。同时，还需要考虑培训的成本和效果，制定合理的培训预算。
三、培训资源准备
培训资源是指用于开展培训的各种资源，包括培训师、培训材料、培训设备等。在准备培训资源时，需要根据培训计划确定所需资源的种类和数量，并进行采购和准备。
四、培训实施
培训实施是指按照培训计划进行培训的过程。在培训实施中，需要注意培训的方法和方式，根据不同的培训对象采用不同的教学方法，确保培训效果。
五、培训效果评估
培训效果评估是指对培训效果进行评估和反馈。通过对培训效果的评估，可以了解培训的效果和不足之处，为下一步的培训提供参考。
以上就是企业培训体系的搭建过程，通过科学的培训体系，可以提高员工的综合素质，促进企业的发展。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
