催收新员工培训计划表是企业管理中不可或缺的一环。在催收行业中，新员工的培训计划表需要从不同维度来考虑，以确保员工能够快速适应工作，并且能够胜任工作。以下是催收新员工培训计划表的几个维度：
一、法律法规培训
在催收行业中，法律法规是必须要遵守的。因此，新员工需要接受法律法规方面的培训，包括但不限于《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国刑法》等。同时，还需要了解行业内的相关规定，例如《金融机构非 performing loan 管理办法》等。
在培训中，可以通过案例分析的方式，让员工更好地理解法律法规的重要性，并且能够在实际工作中运用。
二、催收技巧培训
催收行业中，催收技巧是非常重要的。新员工需要掌握一定的催收技巧，例如如何与客户沟通、如何处理客户异议、如何威慑客户等。在培训中，可以通过模拟催收的方式，让员工更好地掌握催收技巧，并且能够在实际工作中灵活运用。
三、产品知识培训
在催收行业中，产品知识也是非常重要的。新员工需要了解公司的产品，包括但不限于产品的特点、产品的优势、产品的适用范围等。在培训中，可以通过产品介绍的方式，让员工更好地了解公司的产品，并且能够在实际工作中推销产品。
以上是催收新员工培训计划表的几个维度。通过综合培训，可以让新员工快速适应工作，并且能够胜任工作。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
