企业培训的体系结构是企业内部培训的重要组成部分，它包括以下几个方面：
一、培训目标企业培训的目标是什么？首先，企业培训的目标是提高员工的综合素质，包括技能、知识、态度等方面的提升。其次，企业培训的目标是提高员工的工作效率和工作质量，使员工更好地完成工作任务。最后，企业培训的目标是提高员工的职业发展能力，使员工能够在职业生涯中不断成长。
二、培训内容企业培训的内容是什么？企业培训的内容应该根据企业的实际情况和员工的需求来确定。一般来说，企业培训的内容包括以下几个方面：技能培训、知识培训、职业素养培训、团队协作培训等。
三、培训方式企业培训的方式是什么？企业培训的方式应该根据企业的实际情况和员工的需求来确定。一般来说，企业培训的方式包括以下几个方面：面授培训、在线培训、实践培训、导师制培训等。
四、培训评估企业培训的评估是什么？企业培训的评估是对培训效果的评估，包括培训前、培训中和培训后的评估。一般来说，企业培训的评估包括以下几个方面：培训目标的达成情况、培训内容的质量、培训方式的适用性、培训效果的持续性等。
五、培训管理企业培训的管理是什么？企业培训的管理是对培训过程的管理，包括培训计划的制定、培训资源的配置、培训过程的监督和管理等。一般来说，企业培训的管理包括以下几个方面：培训计划的制定、培训资源的配置、培训过程的监督和管理等。
总之，企业培训的体系结构是企业内部培训的重要组成部分，它包括培训目标、培训内容、培训方式、培训评估和培训管理等方面，企业应该根据自身的实际情况和员工的需求来确定企业培训的体系结构，以提高员工的综合素质和工作效率，促进员工的职业发展。
