新员工培训记录清单是企业培训中非常重要的一环，它可以帮助企业更好地管理新员工的培训过程，提高培训效果。下面从不同维度来介绍新员工培训记录清单的编写方法。
一、培训目标
在编写新员工培训记录清单时，首先需要明确培训目标。培训目标应该明确、具体、可衡量，以便于评估培训效果。例如，培训目标可以是让新员工掌握公司的产品知识、熟悉公司的业务流程、了解公司的文化价值观等。
二、培训内容
在明确培训目标后，需要制定相应的培训内容。培训内容应该与培训目标相匹配，具体可行。例如，如果培训目标是让新员工掌握公司的产品知识，那么培训内容可以包括公司产品的介绍、使用方法、销售技巧等。
三、培训方式
培训方式是指培训的形式和方式。在选择培训方式时，需要考虑培训的效果、成本和时间等因素。例如，可以采用面对面培训、在线培训、视频培训等方式。
四、培训时间
培训时间是指培训的时间安排。在制定培训时间时，需要考虑新员工的工作安排和培训效果。例如，可以在新员工入职后的第一周进行培训，每天安排2-3个小时的时间。
五、培训评估
培训评估是指对培训效果进行评估。在培训结束后，需要对培训效果进行评估，以便于不断改进培训方案。例如，可以采用问卷调查、考试成绩等方式进行评估。
以上就是新员工培训记录清单的编写方法，希望对企业的培训工作有所帮助。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
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