企业培训是企业内部人才培养的重要方式，也是企业发展的重要保障。那么，企业培训主要做什么工作呢？
一、需求分析
企业培训的第一步是需求分析，只有了解企业员工的实际需求，才能有针对性地进行培训。需求分析主要包括以下几个方面：
- 员工的岗位职责和工作内容
- 员工的职业规划和发展方向
- 企业的战略目标和发展方向
- 员工的现有技能和知识水平
通过对这些方面的分析，企业可以确定培训的目标和内容，制定出符合实际需求的培训计划。
二、培训计划制定
在需求分析的基础上，企业需要制定出符合实际需求的培训计划。培训计划制定主要包括以下几个方面：
- 培训目标的确定
- 培训内容的选择
- 培训方式和形式的选择
- 培训时间和地点的确定
- 培训费用的预算
制定出符合实际需求的培训计划，可以帮助企业更好地进行人才培养，提高员工的工作能力和素质。
三、培训实施
培训计划制定完成后，企业需要开始培训实施。培训实施主要包括以下几个方面：
- 培训师资的选择
- 培训材料的准备
- 培训场地和设备的准备
- 培训过程的管理和监督
培训实施是企业培训的核心环节，需要保证培训的质量和效果。
四、培训评估
企业培训的最后一步是培训评估。培训评估主要包括以下几个方面：
- 培训效果的评估
- 培训质量的评估
- 培训成本的评估
通过对培训效果、质量和成本的评估，企业可以了解培训的实际效果，为下一次培训提供参考。
综上所述，企业培训主要包括需求分析、培训计划制定、培训实施和培训评估四个方面。只有在这些方面都做好了，企业才能真正做到人才培养有计划、有针对性、有质量。
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