企业培训课程种类分为
企业培训是企业内部培训的一种形式，是指企业为了提高员工的综合素质和技能水平，而对员工进行的一种有计划、有组织、有针对性的培训活动。企业培训课程种类繁多，下面从不同维度来分析。
一、按照培训形式划分
1. 线上培训
线上培训是指通过互联网等网络技术，将培训课程以视频、PPT、文字等形式发布到网络上，员工可以在任何时间、任何地点进行学习。线上培训具有时间灵活、空间自由、学习效果好等优点。
2. 线下培训
线下培训是指在公司内部或者外部租用场地，由专业的讲师进行面对面授课的培训形式。线下培训具有互动性强、效果直观等优点。
二、按照培训内容划分
1. 技能培训
技能培训是指对员工的专业技能进行培训，包括技术、操作、管理等方面的培训。技能培训可以提高员工的专业素质，提高工作效率。
2. 职业素养培训
职业素养培训是指对员工的职业素养进行培训，包括沟通、协作、领导力等方面的培训。职业素养培训可以提高员工的综合素质，增强员工的职业竞争力。
三、按照培训对象划分
1. 新员工培训
新员工培训是指对新入职员工进行的培训，包括公司文化、业务知识、操作流程等方面的培训。新员工培训可以让员工尽快适应公司的工作环境，提高工作效率。
2. 在职员工培训
在职员工培训是指对在职员工进行的培训，包括技能培训、职业素养培训等方面的培训。在职员工培训可以提高员工的专业素质和综合素质，增强员工的职业竞争力。
四、按照培训目的划分
1. 提高员工技能
提高员工技能是企业培训的主要目的之一，通过技能培训，可以提高员工的专业素质和工作效率。
2. 增强员工职业竞争力
增强员工职业竞争力是企业培训的另一个重要目的，通过职业素养培训，可以提高员工的综合素质，增强员工的职业竞争力。
五、按照培训方式划分
1. 自主学习
自主学习是指员工自己选择学习方式和学习内容，自主完成学习任务。自主学习具有灵活性强、学习效果好等优点。
2. 强制学习
强制学习是指公司强制员工进行学习，员工必须按照公司的要求完成学习任务。强制学习可以确保员工完成学习任务，但是可能会影响员工的学习积极性。
以上就是企业培训课程种类的分类，不同的企业可以根据自己的需求选择不同的培训方式和培训内容。
总之，企业培训是企业提高员工素质和竞争力的重要手段，选择一种适合自己企业的培训方式和培训内容是非常重要的。
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