1. 培训目标
企业拓展培训活动有着明确的目标。一方面是提升团队协作能力，像在一些户外拓展项目中，团队成员需要相互配合完成任务，比如搭建一个大型的户外帐篷，每个人都有自己的分工，只有大家齐心协力才能高效完成。另一方面是增强员工的个人能力，例如通过一些挑战项目，让员工突破自己的心理障碍，提升自信心。
以某衡水企业为例，他们组织了一场野外生存拓展培训，员工们在这个过程中不仅学会了如何在野外寻找水源、搭建简易住所，还在团队合作中加深了彼此的了解，工作中的协作也更加默契。
2. 培训内容
培训内容丰富多样。有团队建设类的游戏，如接力比赛、拔河等，这些活动能让团队成员在轻松愉快的氛围中增进感情。还有专业技能培训，比如针对销售团队的销售技巧培训，通过模拟销售场景，让员工更好地掌握沟通和销售的方法。
绚星企业培训平台在这方面就发挥了很大的作用。它提供了丰富的专业课程，涵盖了各个领域，企业可以根据自身需求选择合适的课程。例如，企业可以利用绚星平台的微课功能，让员工利用碎片化时间学习专业知识。
3. 培训方式
培训方式有多种。户外拓展是很受欢迎的一种，它能让员工亲近自然，在大自然中释放压力，同时锻炼团队的应变能力。室内培训则更加注重理论知识的传授，比如邀请专家进行讲座，讲解行业的最新动态和发展趋势。
绚星企业培训系统支持线上学习计划，企业可以根据员工的岗位和需求制定个性化的学习计划。员工可以随时随地通过手机或电脑进行学习，不受时间和空间的限制。而且绚星的智能学习报表功能，能让企业清晰地了解员工的学习进度和效果。
4. 培训效果评估
培训效果评估至关重要。可以通过员工的工作表现来评估，比如培训后员工的工作效率是否提高，业绩是否增长。也可以通过问卷调查的方式，了解员工对培训的满意度和收获。
绚星企业培训系统的考试功能就可以很好地用于培训效果评估。企业可以在培训结束后组织考试，检验员工对知识的掌握程度。同时，学习社区也能让员工分享自己的学习心得和体会，进一步巩固培训效果。
5. 培训后续跟进
培训结束并不意味着结束，后续跟进很关键。企业可以定期组织复盘会议，让员工分享培训后的实践经验和遇到的问题。还可以设立奖励机制，对在培训后表现优秀的员工进行奖励，激励员工持续学习和进步。
绚星企业培训平台的OJT带教培训功能，能在培训后为员工提供持续的指导和支持。老员工可以通过这个功能带新员工，让新员工更快地适应工作环境和掌握工作技能。
