企业培训课程类别分类表是企业内部培训的重要工具，它可以帮助企业更好地组织和管理培训课程，提高培训效果。那么，企业培训课程类别分类表怎么填呢？本文将从不同维度来探讨这个问题。
一、根据培训目标来分类
企业培训的目的各不相同，有的是为了提高员工的专业技能，有的是为了提高员工的管理能力，还有的是为了提高员工的沟通能力等等。因此，我们可以根据培训的目标来分类，比如：
- 专业技能类：如技术培训、操作培训等；
- 管理能力类：如管理培训、领导力培训等；
- 沟通能力类：如沟通培训、演讲培训等。
这样分类的好处是可以让企业更加有针对性地开展培训，提高培训效果。
二、根据培训方式来分类
企业培训的方式也各不相同，有的是线上培训，有的是线下培训，还有的是混合培训。因此，我们可以根据培训的方式来分类，比如：
- 线上培训类：如网络课程、在线直播等；
- 线下培训类：如面授课程、研讨会等；
- 混合培训类：如线上线下结合的培训、集中培训等。
这样分类的好处是可以让企业更加灵活地选择培训方式，提高培训效果。
三、根据培训对象来分类
企业培训的对象也各不相同，有的是针对新员工的培训，有的是针对老员工的培训，还有的是针对管理层的培训。因此，我们可以根据培训的对象来分类，比如：
- 新员工培训类：如入职培训、岗前培训等；
- 老员工培训类：如技能提升培训、职业发展培训等；
- 管理层培训类：如领导力培训、战略规划培训等。
这样分类的好处是可以让企业更加有针对性地开展培训，提高培训效果。
四、根据培训内容来分类
企业培训的内容也各不相同，有的是针对具体技能的培训，有的是针对具体知识的培训，还有的是针对具体经验的培训。因此，我们可以根据培训的内容来分类，比如：
- 技能培训类：如操作技能培训、语言技能培训等；
- 知识培训类：如产品知识培训、行业知识培训等；
- 经验培训类：如案例分析培训、实战演练培训等。
这样分类的好处是可以让企业更加有针对性地开展培训，提高培训效果。
总结
企业培训课程类别分类表的填写需要从不同的维度来考虑，比如培训目标、培训方式、培训对象、培训内容等。只有在充分考虑这些维度的基础上，才能更好地组织和管理培训课程，提高培训效果。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
