企业培训课程类别分类表怎么填的？在企业培训中，课程分类是非常重要的一环。正确的课程分类可以帮助企业更好地管理培训资源，提高培训效果。下面从不同维度来介绍企业培训课程分类表的填写方法。
1. 按照培训目标分类
企业培训的目标各不相同，可以根据培训目标来分类。比如，可以按照技能培训、管理培训、销售培训等分类。这样可以更好地管理培训资源，提高培训效果。
以技能培训为例，可以分为技能培训、技能提升、技能拓展等。技能培训主要是针对员工的基础技能进行培训，比如操作技能、语言技能等；技能提升则是针对员工已有技能进行提升，比如管理技能、沟通技能等；技能拓展则是针对员工未来职业发展的技能进行培训，比如创新思维、领导力等。
2. 按照培训形式分类
企业培训的形式也各不相同，可以根据培训形式来分类。比如，可以按照面授培训、在线培训、混合培训等分类。
以在线培训为例，可以分为直播课程、录播课程、微课程等。直播课程是指实时在线授课，可以与讲师进行互动；录播课程是指提前录制好的课程，可以根据自己的时间自主学习；微课程则是指短小精悍的课程，可以随时随地进行学习。
3. 按照培训对象分类
企业培训的对象也各不相同，可以根据培训对象来分类。比如，可以按照新员工培训、中层干部培训、高层管理者培训等分类。
以新员工培训为例，可以分为入职培训、岗前培训、职业素养培训等。入职培训主要是介绍企业文化、岗位职责等基础知识；岗前培训则是针对具体岗位进行培训，帮助员工更好地适应工作环境；职业素养培训则是针对员工职业素养进行培训，比如沟通技巧、团队协作等。
4. 按照培训内容分类
企业培训的内容也各不相同，可以根据培训内容来分类。比如，可以按照产品知识培训、销售技巧培训、职业素养培训等分类。
以产品知识培训为例，可以分为产品介绍、产品应用、产品销售等。产品介绍主要是介绍产品的基本情况；产品应用则是介绍产品的具体应用场景；产品销售则是介绍如何销售产品。
5. 按照培训阶段分类
企业培训的阶段也各不相同，可以根据培训阶段来分类。比如，可以按照入职培训、岗位培训、晋升培训等分类。
以晋升培训为例，可以分为晋升前培训、晋升后培训等。晋升前培训主要是为员工晋升做好准备，提高员工的能力；晋升后培训则是为员工晋升后的工作进行培训，帮助员工更好地适应新的工作环境。
以上是企业培训课程分类表的填写方法，正确的课程分类可以帮助企业更好地管理培训资源，提高培训效果。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
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