企业送员工培训后跳槽，这是企业培训中常见的问题。企业为员工提供培训，一方面是为了提高员工的技能水平，另一方面也是为了提高员工的忠诚度。但是，有些员工在接受培训后，却选择了跳槽。那么，企业该如何避免这种情况的发生呢？
一、培训内容要与员工职业发展相关
员工参加培训，最终的目的是为了提高自己的职业能力，从而获得更好的职业发展。因此，企业在选择培训内容时，应该根据员工的职业发展规划，选择与其职业发展相关的培训课程。
例如，某员工在企业中从事人力资源管理工作，那么企业可以为其提供人力资源管理方面的培训课程，这样既能提高员工的职业能力，也能满足其职业发展需求。
二、培训后要及时跟进
企业在为员工提供培训后，要及时跟进员工的学习情况，了解员工的学习效果。如果员工在学习过程中遇到问题，企业应该及时提供帮助，解决员工的问题。
此外，企业还可以通过考试或者其他方式，对员工的学习成果进行评估，为员工提供更加全面的学习反馈。
三、培训后要给予员工成长空间
员工参加培训，不仅是为了提高职业能力，也是为了获得更好的职业发展机会。因此，企业在为员工提供培训后，应该给予员工更多的成长空间。
例如，企业可以为员工提供晋升机会，让员工在职业发展中有更多的选择；或者为员工提供更加优厚的薪酬待遇，激励员工在企业中持续发展。
四、培训后要加强员工的归属感
员工在企业中的归属感，是员工留在企业中的重要因素之一。因此，企业在为员工提供培训后，应该加强员工的归属感。
例如，企业可以为员工提供更好的工作环境，让员工在企业中感到舒适；或者为员工提供更好的福利待遇，让员工在企业中感到被关爱。
总结
企业为员工提供培训，是为了提高员工的职业能力，同时也是为了提高员工的忠诚度。但是，员工参加培训后选择跳槽的情况时有发生。为了避免这种情况的发生，企业应该根据员工的职业发展规划，选择与其职业发展相关的培训课程；并且在培训后要及时跟进员工的学习情况，给予员工更多的成长空间，加强员工的归属感。
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