1. 以故事引入
用一个与培训主题相关的故事作为开头，能迅速吸引听众的注意力。比如，在一场关于团队合作的培训演讲中，可以这样开头：“曾经有一个登山队，他们在攀登一座高峰时遇到了恶劣的天气。团队中的每个人都发挥出自己的优势，相互扶持，最终成功登顶。这个故事告诉我们，团队合作的力量是无穷的。”通过故事，让听众更容易理解培训的主题。
再比如，在销售技巧培训演讲中，可以讲一个销售人员通过独特的销售方法成功拿下大单的故事。这样的故事能让听众产生共鸣，激发他们对培训内容的兴趣。
2. 提出问题
提出一个引人深思的问题，能让听众主动思考，参与到演讲中来。例如，在领导力培训演讲中，可以问：“在一个团队中，什么样的领导才是真正优秀的领导？”这个问题会让听众开始思考自己心中优秀领导的标准。
又如，在创新思维培训演讲中，问：“我们如何打破常规，创造出更有价值的产品或服务？”这样的问题能激发听众的好奇心，促使他们想要在演讲中找到答案。
3. 引用名言
引用一些著名的名言警句，能增加演讲的权威性和说服力。比如，在时间管理培训演讲中，可以引用“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”。这句名言大家都耳熟能详，能让听众深刻认识到时间的宝贵。
在团队凝聚力培训演讲中，引用“团结就是力量”，简洁有力地强调了团队团结的重要性。像绚星企业培训平台，就十分注重通过各种培训课程，培养员工对名言所传达理念的理解和实践能力。
4. 分享数据
用具体的数据来开场，能让演讲更具可信度。例如，在市场营销培训演讲中，可以说：“据统计，现在网络营销的转化率比传统营销高出30%。”这样的数据能让听众直观地感受到网络营销的优势。
在员工绩效培训演讲中，展示公司过去一年员工绩效提升的数据，能让员工清楚地看到培训的重要性。绚星企业培训系统的智能学习报表功能，就能为企业提供详细的数据，帮助企业更好地进行培训规划。
5. 表达愿景
表达一个美好的愿景，能让听众对未来充满期待。比如，在企业发展战略培训演讲中，可以说：“我们的目标是在未来五年内成为行业的领军企业，让我们的产品和服务走向世界。”这样的愿景能激发员工的斗志。
在企业文化培训演讲中，描绘企业未来的文化氛围，如“我们希望打造一个充满创新、和谐、友爱的工作环境”，能让员工对企业的文化有更清晰的认识。绚星企业培训平台可以助力企业将这样的愿景融入到培训课程中，让员工更好地理解和践行。
