企业培训是企业发展中不可或缺的一环，而企业培训课程的分类对于企业来说也是至关重要的。今天我们就来分享一份企业培训课程类别分类表格模板，帮助企业更好地进行培训规划。
一、岗位技能类
岗位技能类课程是针对企业员工的专业技能培训，包括但不限于技术、销售、管理等方面的课程。这类课程的目的是提高员工的专业技能水平，提高工作效率，增加企业的竞争力。
例如，对于技术岗位的员工，可以开设Java、Python、前端开发等技术课程；对于销售岗位的员工，可以开设销售技巧、客户管理等课程；对于管理岗位的员工，可以开设领导力、团队管理等课程。
二、软技能类
软技能类课程是针对企业员工的非专业技能培训，包括但不限于沟通、协作、领导力等方面的课程。这类课程的目的是提高员工的综合素质，增强员工的自我管理和团队协作能力。
例如，对于沟通能力较弱的员工，可以开设沟通技巧、表达能力等课程；对于协作能力较弱的员工，可以开设团队协作、冲突管理等课程；对于领导力较弱的员工，可以开设领导力、管理技巧等课程。
三、行业知识类
行业知识类课程是针对企业员工的行业知识培训，包括但不限于行业趋势、市场分析、竞争对手等方面的课程。这类课程的目的是提高员工对于行业的认知和理解，增强员工对于企业的归属感和使命感。
例如，对于金融行业的企业，可以开设金融市场分析、投资理财等课程；对于互联网行业的企业，可以开设互联网趋势、电商模式等课程。
四、安全培训类
安全培训类课程是针对企业员工的安全意识培训，包括但不限于网络安全、信息安全、环境安全等方面的课程。这类课程的目的是提高员工的安全意识，减少企业的安全风险。
例如，对于网络安全方面的培训，可以开设网络安全意识、信息安全管理等课程；对于环境安全方面的培训，可以开设环境保护、安全生产等课程。
五、新员工培训类
新员工培训类课程是针对企业新员工的入职培训，包括但不限于企业文化、制度规范、职业素养等方面的课程。这类课程的目的是帮助新员工尽快适应企业文化和工作环境，提高员工的归属感和忠诚度。
例如，可以开设企业文化、制度规范、职业道德等课程。
以上就是企业培训课程类别分类表格模板的五个维度，企业可以根据自身需求进行课程规划，提高员工的专业技能和综合素质，增强企业的竞争力。
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