企业培训师的工作内容涵盖多个方面，以下是一些主要的内容：
1. 培训需求分析：了解企业的战略目标、员工的技能水平和发展需求，确定培训的重点和目标。
2. 课程设计与开发：根据培训需求，设计和开发相应的课程内容，包括教材、讲义、案例等。
3. 培训方法选择：根据培训内容和学员特点，选择合适的培训方法，如讲座、讨论、实践操作等。
4. 培训实施：按照培训计划，组织和实施培训活动，确保培训的顺利进行。
5. 培训效果评估：通过考试、考核、问卷调查等方式，评估培训的效果，为改进培训提供依据。
6. 员工发展规划：根据员工的职业发展需求，为员工提供个性化的发展规划和建议。
7. 培训资源管理：管理培训所需的资源，如教材、设备、场地等，确保资源的合理利用。
8. 培训团队建设：与其他培训师合作，共同完成培训任务，提高培训团队的整体水平。
9. 行业动态跟踪：关注行业的发展动态和趋势，及时更新培训内容，使培训与行业发展保持同步。
10. 培训创新：不断探索和创新培训方法和手段，提高培训的质量和效果。
总之，企业培训师的工作内容丰富多样，需要具备扎实的专业知识、丰富的教学经验和良好的沟通能力。
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