企业培训是企业管理中不可或缺的一部分，它可以提高员工的工作能力和素质，提高企业的核心竞争力。那么企业培训的职责有哪些呢？
一、制定培训计划
企业培训的第一步是制定培训计划。制定培训计划需要考虑企业的战略目标、员工的职业发展规划、市场需求等多方面因素。制定好培训计划后，需要将其分解为具体的培训课程，明确培训的目标、内容、时间、方式等。
例如，某公司的战略目标是进军国际市场，那么在培训计划中就需要加入相关的国际贸易、跨文化交流等课程，以提高员工的国际化素质。
二、组织培训实施
制定好培训计划后，需要组织培训实施。组织培训实施需要考虑培训的方式、时间、地点、培训师资等多方面因素。在实施过程中，需要注意培训的效果，及时调整培训计划，确保培训的质量。
例如，某公司的员工分布在全国各地，那么在组织培训时就需要考虑到员工的地域分布，选择合适的培训方式和地点，以便员工能够方便地参加培训。
三、评估培训效果
企业培训的最终目的是提高员工的工作能力和素质，提高企业的核心竞争力。因此，需要对培训效果进行评估，以便及时调整培训计划，提高培训的效果。
例如，某公司在培训中加入了销售技巧的课程，那么在评估培训效果时，可以通过销售业绩的提高来评估培训的效果。
四、建立培训档案
建立员工培训档案是企业培训的重要职责之一。建立培训档案可以帮助企业了解员工的培训情况，及时调整培训计划，提高培训的效果。
例如，某公司建立了员工培训档案，可以了解到员工参加过哪些培训课程，学习成绩如何，是否需要进行进一步的培训等。
五、提供培训支持
企业培训需要提供培训支持，包括培训设施、培训材料、培训师资等。提供良好的培训支持可以提高培训的效果，提高员工的学习积极性。
例如，某公司为员工提供了良好的培训设施和培训材料，为员工提供了优秀的培训师资，可以提高员工的学习积极性，提高培训的效果。
结语
企业培训是企业管理中不可或缺的一部分，它可以提高员工的工作能力和素质，提高企业的核心竞争力。企业培训的职责包括制定培训计划、组织培训实施、评估培训效果、建立培训档案、提供培训支持等多方面。只有做好这些职责，才能提高企业的核心竞争力，实现可持续发展。
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