企业培训是提高员工技能和知识的重要手段，而调查问卷则是评估培训效果的重要工具。如何编写一份有效的企业培训调查问卷模板呢？本文将从不同维度来介绍。
一、问卷设计问卷设计是问卷编写的第一步，良好的问卷设计可以提高问卷的有效性和可信度。在设计问卷时，需要注意以下几点：
1、问题要具体明确，不要使用模糊的词汇；
2、问题的顺序要合理，不要让受访者感到困惑；
3、问题的数量要适度，不要让受访者感到疲惫；
4、问题的类型要多样化，包括单选、多选、填空等。
二、问题设置问题设置是问卷编写的核心，问题的设置要与培训目标相符合，同时要考虑到受访者的背景和特点。在设置问题时，需要注意以下几点：
1、问题要与培训内容相关，不要涉及无关的问题；
2、问题要简明扼要，不要使用复杂的语言；
3、问题要具有可比性，不同受访者的回答可以进行比较；
4、问题要具有开放性，受访者可以自由发表意见。
三、问卷分析问卷分析是评估培训效果的重要环节，通过问卷分析可以得出培训的优点和不足之处，从而进行改进。在进行问卷分析时，需要注意以下几点：
1、对问卷进行分类，将相似的问题进行归类；
2、对问卷进行统计分析，得出问题的频率和比例；
3、对问卷进行质性分析，挖掘受访者的深层次意见；
4、对问卷进行综合分析，得出培训的总体评价。
四、问卷反馈问卷反馈是培训的重要环节，通过问卷反馈可以了解受访者的需求和意见，从而进行改进。在进行问卷反馈时，需要注意以下几点：
1、及时反馈问卷结果，让受访者了解培训的效果；
2、对问卷结果进行解读，让受访者了解问题的原因和解决方案；
3、对问卷结果进行整合，得出培训的总体反馈；
4、对问卷结果进行跟踪，了解培训的长期效果。
五、问卷改进问卷改进是培训的重要环节，通过问卷改进可以提高培训的效果和受访者的满意度。在进行问卷改进时，需要注意以下几点：
1、根据问卷结果进行改进，解决受访者反映的问题；
2、对问卷进行优化，提高问卷的有效性和可信度；
3、对问卷进行更新，适应不同培训的需求；
4、对问卷进行评估，了解问卷的效果和受访者的满意度。
综上所述，企业培训调查问卷模板的编写需要从问卷设计、问题设置、问卷分析、问卷反馈和问卷改进等不同维度进行考虑。只有在不断改进的过程中，才能提高培训的效果和受访者的满意度。
