企业培训调查问卷模板是企业进行培训前必不可少的一项工作。通过问卷调查，企业可以了解员工对于培训的需求和期望，从而制定出更加符合实际情况的培训计划。那么，企业培训调查问卷模板应该怎么写呢？
一、问卷目的在编写企业培训调查问卷模板时，首先需要明确问卷的目的。问卷的目的是什么？是为了了解员工对于培训的需求和期望，还是为了了解员工对于现有培训计划的反馈和建议？不同的目的需要采用不同的问卷形式和问题设置。
如果是为了了解员工对于培训的需求和期望，可以设置一些开放性问题，让员工自由发挥，表达自己的想法和建议；如果是为了了解员工对于现有培训计划的反馈和建议，可以设置一些封闭性问题，让员工选择自己的答案。
二、问卷设计问卷设计是企业培训调查问卷模板的重要组成部分。好的问卷设计可以提高员工的参与度和回答质量。在问卷设计时，需要注意以下几点：
1. 问题的数量：问题的数量应该控制在合理范围内，不要设计过多的问题，以免员工填写时感到疲惫和无聊。
2. 问题的难易程度：问题的难易程度应该逐渐递增，不要让员工在填写问卷时感到困难和挫败。
3. 问题的类型：问题的类型应该多样化，既有开放性问题，也有封闭性问题，以便员工能够根据自己的情况进行选择。
三、问题设置问题设置是企业培训调查问卷模板的核心部分。好的问题设置可以帮助企业了解员工的真实需求和期望。在问题设置时，需要注意以下几点：
1. 问题的针对性：问题应该具有针对性，能够准确地反映员工的需求和期望。
2. 问题的清晰度：问题应该清晰明了，不要使用模糊的语言和术语，以免员工理解困难。
3. 问题的完整性：问题应该完整，不要遗漏重要的方面和细节。
四、问卷填写问卷填写是企业培训调查问卷模板的最后一步。好的问卷填写可以保证员工的参与度和回答质量。在问卷填写时，需要注意以下几点：
1. 时间的安排：问卷填写的时间应该充足，不要让员工感到匆忙和压力。
2. 环境的营造：问卷填写的环境应该安静舒适，不要有干扰和噪音。
3. 员工的参与度：员工的参与度应该得到保证，可以通过一些奖励措施来激励员工参与。
五、问卷分析问卷分析是企业培训调查问卷模板的最后一步。好的问卷分析可以帮助企业更好地了解员工的需求和期望，从而制定出更加符合实际情况的培训计划。在问卷分析时，需要注意以下几点：
1. 数据的收集：数据的收集应该全面准确，不要遗漏重要的方面和细节。
2. 数据的分析：数据的分析应该科学严谨，不要主观臆断和误导。
3. 结果的呈现：结果的呈现应该简洁明了，不要使用复杂的图表和术语，以免员工理解困难。
综上所述，企业培训调查问卷模板的编写需要注意问卷目的、问卷设计、问题设置、问卷填写和问卷分析等方面。只有做到全面细致，才能够得到员工的真实反馈和建议，从而制定出更加符合实际情况的培训计划。
