企业培训是现代企业发展的重要组成部分，不仅可以提高员工的技能水平，还可以提高企业的竞争力。而如何设计一份有效的企业培训调查问卷，是企业培训的关键之一。本文将从不同维度来介绍企业培训调查问卷的编写方法。
一、问卷目的在设计企业培训调查问卷时，首先需要明确问卷的目的。问卷的目的是什么？是为了了解员工的培训需求，还是为了评估培训效果？还是为了收集员工对培训的意见和建议？只有明确了问卷的目的，才能更好地设计问卷的内容和形式。
在设计问卷时，需要根据问卷的目的来确定问题的类型、问题的数量、问题的难易程度等。如果问卷的目的是为了了解员工的培训需求，那么问题的类型可以包括选择题、填空题、问答题等，问题的数量可以根据员工的数量来确定，问题的难易程度应该适中，既不能太简单，也不能太难。
二、问卷内容问卷的内容应该与企业的实际情况相符合，反映员工的实际需求。在设计问卷时，可以从以下几个方面来考虑：
1、培训内容培训内容应该与企业的业务和员工的实际需求相符合。在设计问卷时，可以列举一些常见的培训项目，让员工选择自己感兴趣的培训内容，或者让员工自己提出培训需求。
同时，还可以通过问卷了解员工对不同培训内容的掌握程度，以便更好地安排培训计划。
2、培训方式培训方式应该与员工的实际情况相符合。在设计问卷时，可以列举一些常见的培训方式，如线上培训、线下培训、集中培训、分散培训等，让员工选择自己喜欢的培训方式。
3、培训时间培训时间应该与员工的工作时间相协调。在设计问卷时，可以了解员工的工作时间和空闲时间，以便更好地安排培训时间。
4、培训效果培训效果是企业培训的关键之一。在设计问卷时，可以通过问卷了解员工对培训效果的评价，以便更好地改进培训计划。
三、问卷形式问卷的形式应该简洁明了，易于员工填写。在设计问卷时，可以采用多种形式，如选择题、填空题、问答题等，同时还可以采用图表、图片等形式，使问卷更加生动有趣。
四、问卷分析问卷的分析是企业培训的关键之一。在分析问卷时，需要根据问卷的目的和内容来进行分析，了解员工的培训需求和意见建议，以便更好地改进培训计划。
同时，在分析问卷时，需要注意以下几点：
1、数据的真实性在分析问卷时，需要注意数据的真实性。如果问卷的填写过程中存在强制性要求或者填写者不真实，那么分析结果就会失真。
2、数据的可比性在分析问卷时，需要注意数据的可比性。如果问卷的设计和填写方式不一致，那么分析结果就会失真。
3、数据的综合性在分析问卷时，需要注意数据的综合性。如果只看某一个问题的答案，而不考虑其他问题的答案，那么分析结果就会失真。
五、总结企业培训调查问卷的编写是企业培训的关键之一。在设计问卷时，需要明确问卷的目的，反映员工的实际需求，采用简洁明了的形式，同时还需要注意数据的真实性、可比性和综合性。只有这样，才能更好地改进企业的培训计划，提高员工的技能水平，提高企业的竞争力。
