企业培训前调研体系设计是企业培训的重要环节，通过调研，可以更好地了解员工的需求和企业的实际情况，从而制定出更加符合实际情况的培训计划。下面，我们将从不同维度来介绍企业培训前调研体系的设计。
一、调研目标的确定在进行企业培训前的调研时，首先需要明确调研的目标。调研目标的确定是整个调研过程的基础，也是制定培训计划的前提。调研目标应该具有明确性、可操作性和可衡量性。只有明确了调研目标，才能有针对性地进行调研，从而更好地制定出符合实际情况的培训计划。
在确定调研目标时，需要考虑企业的实际情况和员工的需求。比如，企业的业务范围、员工的工作内容、员工的职业发展需求等，都是需要考虑的因素。只有充分考虑这些因素，才能确定出符合实际情况的调研目标。
二、调研方法的选择在确定调研目标后，需要选择合适的调研方法。调研方法的选择应该根据调研目标和实际情况来确定。常见的调研方法包括问卷调查、访谈、焦点小组讨论等。
问卷调查是一种常见的调研方法，可以通过问卷来了解员工的需求和意见。访谈是一种深入了解员工需求的方法，可以通过与员工面对面交流来了解员工的真实想法。焦点小组讨论是一种集体讨论的方法，可以通过小组讨论来了解员工的共同需求和意见。
三、调研内容的设计在进行调研时，需要设计好调研内容。调研内容应该具有针对性和全面性。调研内容应该包括企业的实际情况、员工的需求和培训的目标等方面。
在设计调研内容时，需要考虑到员工的实际情况和需求。比如，员工的工作内容、工作环境、职业发展需求等，都是需要考虑的因素。只有充分考虑这些因素，才能设计出符合员工需求的调研内容。
四、调研结果的分析在进行调研后，需要对调研结果进行分析。调研结果的分析是制定培训计划的重要依据。调研结果的分析应该具有客观性和全面性。
在分析调研结果时，需要考虑到员工的实际情况和需求。比如，员工的工作内容、工作环境、职业发展需求等，都是需要考虑的因素。只有充分考虑这些因素，才能分析出符合员工需求的调研结果。
五、培训计划的制定在分析调研结果后，需要制定符合实际情况的培训计划。培训计划的制定应该具有可操作性和可衡量性。培训计划应该包括培训目标、培训内容、培训方式和培训评估等方面。
在制定培训计划时，需要考虑到员工的实际情况和需求。比如，员工的工作内容、工作环境、职业发展需求等，都是需要考虑的因素。只有充分考虑这些因素，才能制定出符合员工需求的培训计划。
综上所述，企业培训前调研体系设计是企业培训的重要环节，通过调研，可以更好地了解员工的需求和企业的实际情况，从而制定出更加符合实际情况的培训计划。
