企业培训师在企业发展中扮演着重要的角色，他们的职责涵盖了多个方面。以下是一些常见的企业培训师职位类别和职责：
一、内部培训师
内部培训师是企业内部的专业培训人员，他们通常具有丰富的行业经验和专业知识。他们的职责包括：
1. 设计和开发培训课程，根据企业的需求和员工的技能水平，制定相应的培训计划。
2. 实施培训课程，通过面对面授课、在线培训、实践操作等方式，向员工传授知识和技能。
3. 评估培训效果，通过考试、考核、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和应用情况，及时调整培训计划。
二、外部培训师
外部培训师是企业从外部聘请的专业培训人员，他们通常具有丰富的培训经验和专业知识。他们的职责包括：
1. 了解企业的需求和员工的技能水平，制定相应的培训计划。
2. 实施培训课程，通过面对面授课、在线培训、实践操作等方式，向员工传授知识和技能。
3. 评估培训效果，通过考试、考核、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和应用情况，及时调整培训计划。
三、培训经理
培训经理是企业培训部门的负责人，他们通常具有丰富的培训经验和管理经验。他们的职责包括：
1. 制定培训战略和计划，根据企业的发展战略和员工的需求，制定相应的培训计划。
2. 管理培训团队，包括招聘、培训、考核、激励等方面，提高培训团队的整体素质和工作效率。
3. 评估培训效果，通过考试、考核、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和应用情况，及时调整培训计划。
四、培训顾问
培训顾问是企业外部的专业培训人员，他们通常具有丰富的培训经验和专业知识。他们的职责包括：
1. 了解企业的需求和员工的技能水平，制定相应的培训计划。
2. 实施培训课程，通过面对面授课、在线培训、实践操作等方式，向员工传授知识和技能。
3. 评估培训效果，通过考试、考核、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和应用情况，及时调整培训计划。
五、培训讲师
培训讲师是企业内部或外部的专业培训人员，他们通常具有丰富的培训经验和专业知识。他们的职责包括：
1. 设计和开发培训课程，根据企业的需求和员工的技能水平，制定相应的培训计划。
2. 实施培训课程，通过面对面授课、在线培训、实践操作等方式，向员工传授知识和技能。
3. 评估培训效果，通过考试、考核、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和应用情况，及时调整培训计划。
总之，企业培训师的职责是帮助企业提高员工的素质和能力，促进企业的发展。不同职位类别的企业培训师在职责上可能会有所不同，但他们的目标都是一致的，那就是为企业提供高质量的培训服务。
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