低绩效员工的培训内容是企业管理中的一项重要工作。对于企业来说，低绩效员工的存在会对企业的发展产生不良影响，因此，对于低绩效员工的培训工作必须引起足够的重视。
一、培训内容的必要性低绩效员工的存在对企业的发展会产生不良影响，如降低企业的生产效率、增加企业的成本等。因此，企业必须对低绩效员工进行培训，提高其工作能力和绩效水平，从而提高企业的整体绩效。
二、培训内容的选择企业在进行低绩效员工培训时，应根据员工的实际情况和工作需要，选择合适的培训内容。以下是几种常见的培训内容：
1. 业务培训业务培训是针对员工的工作内容进行的培训，旨在提高员工的业务水平和工作效率。例如，对于销售人员，可以进行销售技巧的培训，提高其销售能力和业绩水平。
2. 职业素养培训职业素养培训是针对员工的职业素养进行的培训，旨在提高员工的职业道德、职业操守、职业形象等方面的素养。例如，对于客服人员，可以进行礼仪培训，提高其服务态度和服务质量。
3. 团队合作培训团队合作培训是针对员工的团队合作能力进行的培训，旨在提高员工的团队合作意识和能力。例如，对于生产车间的员工，可以进行团队合作培训，提高其协作能力和工作效率。
4. 沟通技巧培训沟通技巧培训是针对员工的沟通能力进行的培训，旨在提高员工的沟通能力和解决问题的能力。例如，对于管理人员，可以进行沟通技巧培训，提高其领导力和管理能力。
5. 创新思维培训创新思维培训是针对员工的创新能力进行的培训，旨在提高员工的创新意识和创新能力。例如，对于研发人员，可以进行创新思维培训，提高其创新能力和研发水平。
三、培训方式的选择企业在进行低绩效员工培训时，应根据员工的实际情况和培训内容，选择合适的培训方式。以下是几种常见的培训方式：
1. 班内培训班内培训是在企业内部进行的培训，由企业内部的专业人员进行培训。班内培训具有培训内容贴近实际、培训成本低等优点。
2. 外部培训外部培训是由专业培训机构或专业人员进行的培训，外部培训具有培训内容丰富、培训方式多样等优点。
3. 网络培训网络培训是通过互联网进行的培训，具有培训时间灵活、培训成本低等优点。但是，网络培训也存在培训内容质量参差不齐、培训效果难以保证等问题。
四、培训效果的评估企业在进行低绩效员工培训后，应对培训效果进行评估。以下是几种常见的培训效果评估方法：
1. 反馈调查反馈调查是通过问卷调查等方式，对员工进行培训效果的评估。反馈调查具有操作简单、反馈及时等优点。
2. 考核评估考核评估是通过对员工的工作表现进行考核，评估员工的培训效果。考核评估具有评估结果客观、评估效果明显等优点。
3. 实际效果评估实际效果评估是通过对员工的工作实际效果进行评估，评估员工的培训效果。实际效果评估具有评估结果真实、评估效果明显等优点。
五、总结低绩效员工的培训是企业管理中的一项重要工作。企业应根据员工的实际情况和工作需要，选择合适的培训内容和培训方式，并对培训效果进行评估，从而提高企业的整体绩效。
